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劳动合同补签和倒签的法律后果有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 17:00:18 194 人看过

劳动合同补签和倒签的法律后果区别为：

“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。

“补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。

补签劳动合同的日期有什么要求

补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位补签劳动合同的日期必须在用工一年内，因为仲裁时效是一年，过了一年劳动者就失去了胜诉权。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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