签订非全日制劳动合同注意事项-法师兄

签订非全日制劳动合同注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 11:05:02 478 人看过

1、关于工作时间

非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。

2、允许建立双重或多重劳动关系

根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系;也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。

3、关于劳动合同的形式

非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。

4、关于终止劳动合同与经济补偿金

非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、关于试用期

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。

6、关于工资的支付

非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

7、关于社会保险

在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

合同期限
有劳动合同能否再签非全日制

已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的，法律并未对此作出限制。但是不能因此给原用人单位造成损失，否则需要承担赔偿责任。一、签了劳动合同不去上班会有什么后果签订劳动合同之后没有去上班，劳动关系不存在，一般是不需要承担违约金的。签订劳动合同不去上班，有以下两种情况是需要交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、一个人是否可以签两个劳动合同一个人不可以签两个劳动合同。如果劳动者签

2023-03-16

281人看过
合同期限
劳动合同和非全日制劳动合同可以同时签吗

从劳动合同法的规定来看，并没有禁止非全日制劳动合同与全日制劳动关系的并存的情况。非全日制劳动劳动关系一般是口头。依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。一、保密协议书属于劳动合同吗保密协议书不属于劳动合同，保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的，而是根据当事人的约定而自愿订立的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以另订一个保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者

2023-02-18

159人看过
劳动者
建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些

建立非全日制劳动关系应当注意下列事项：双方可以签订口头的协议；双方都可以随时提出终止用工；每小时的计酬标准不得当地的最低小时工作标准；以及工资的结算支付周期不得超过十五天等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动关系的确立有下列问题

2023-06-16

175人看过
申请劳动仲裁
为什么公司要与员工签订非全日制劳动合同？

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。公司劝退员工，没有签订劳动合同怎么办公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临极大的法律风险。因此，用人单位必须采取措施，与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成本的劳动合同，以避免法律风险的发生。《关于非全日制用工若干问题的意见》第二条劳动关系1．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制

2023-07-21

151人看过

合同终止
签劳动合同注意事项是什么，如何进行劳动合同的签订

签建筑施工劳动合同注意事项一劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建设领域未取得营业执照的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同,必须由工程总承包企业直接与农民工签订劳动合同。签建筑施工劳动合同注意事项二劳动合同可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种形式。无固定期限劳动合同是无明确合同终止时间和劳动合同。有固定期限的劳动合同,应当明确起始和终止时间。双方可在劳动合同中约定试用期。签建筑施工劳动合同注意事项三劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。签建筑施工劳动合同注意事项四用人单位要按照安全生产有关规定,为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定,采取必要的安全措施。用人单

2023-02-24

167人看过
非全日制用工
非全日制用工的注意事项是什么

①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”③计酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”非全日制用工的特点有哪些《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”《劳动合同法》第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口

2023-06-02

189人看过
非全日制用工
非全日制用工不签订合同纠纷

该段内容讲述了临时工在申请劳动仲裁时需要提供哪些证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括劳动者填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录以及用人单位向劳动者发放的证明身份的证件，还有其他劳动者的证言等。由于临时工没有签订合同，申请劳动仲裁时需要提供以下证据来证明与用人单位存在劳动关系：劳动者填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录以及用人单位向劳动者发放的证明身份的证件，还有其他劳动者的证言等。劳动仲裁攻略：临时工应如何准备证据？劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，而临时工由于其劳动关系的特殊性，在劳动仲裁中往往需要提供更多的证据来证明自己的劳动关系。那么，临时工应如何准备证据呢？首先，临时工应该尽量保留好与用人单位的书面劳动合同或其他证明劳动关系的文件。这些文件可以作为临时工在劳动仲裁中主张权益的有力证据。其次，临时工应该收

2023-08-27

85人看过
签订劳动合同
企业与非全日制劳动者签订劳动合同具备规定有哪些

对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳

2023-05-31

62人看过

承诺
了解劳动合同的解除和签订注意事项

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。1、劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况；2、劳动者应明确具体工作，并在合同中说明工作内容和地点；3、劳动报酬要明确，避免口头约定；4、特别注意试用期；5、明确劳动报酬的支付方式和时间；6、明确劳动者的工作时间和条件；7、社会保险协议。签劳动合同注意哪些问题1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是

2023-07-05

106人看过
社会保险
新单位劳动合同签订必须注意的事项

劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1．签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2．用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。续签劳动合同需要注意什么1、平等自愿、协商一致原则，续签的过程必须经当事人双方协商同意，任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同，依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、

2023-07-04

311人看过
劳动者
劳动合同签订的注意事项：公司应关注劳动者权益

1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意什么劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意：1．一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；2．合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；3．劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023-07-12

117人看过
竞业限制
劳动者在签订竞业限制合同时注意事项有什么?

1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。4、明确竞业限制年限我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合

2023-06-29

71人看过

签订劳动合同
非全日制用工未签订劳动合同被开除怎么赔偿

一、非全日制用工未签订劳动合同被开除怎么赔偿?非全日制用工未签订劳动合同被开除没有赔偿金，非全日制用工可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工和全日制用工的区别有哪些?1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时，但全日制用工关系中，劳动者每日工作时间一般是八小时、平均每周工作时间是四十四小时。2、非全日制

2023-04-19

173人看过
代理权
签订签订合同注意事项有那些

有时候因为利益上的原因，保险公司专员可能会将事故责任方偷偷颠倒黑白，虽然这件事的可能性并不太大，但是毕竟出现过类似情况，所以当你在最后“签字画押”的时候，一定看清楚“卖身契”上面的内容，以免造成不必要的损失。和分公司签订合同注意事项有哪些？一般而言，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性。核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书。另外还要注意：1、合同的签订日期和生效日期：生效日期有明确规定的，其日期不得早于合同的签订日期；没有明确规定的，应注明在双方签字盖章后生效，且合同任何一方都必须签署日期。2、业务资质证明：每份合同都应附上对方

2023-08-05

307人看过