广东公司单方面解除劳动合同怎么办-法师兄

广东公司单方面解除劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 13:15:03 181 人看过

若贵公司擅自终止与劳动者之间的劳务关系，将依据具体情况分别进行处理：

若属违法单方面解除劳动合同，则会督促公司恢复执行原有的工作合同时效或依据相关法律法规承担应有的双倍赔偿责任；若涉及无过失性辞退或是经济性裁员等情况，责成贵公司向当事人支付相应的经济补偿款项以示诚意；至于因过失性行为导致贵司解除合同的事件，则需按照法定程序进行妥善处理，不得提出任何索赔要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

不可抗力
劳动法保障下公司不得单方面解除合同

根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违约金的。可以单方面解除合同的情形可以单方面解除合同的情形有以下几种情况：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：1．预期违约指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。2．迟延履行指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。（四）不定期合同。不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（五）在不归

2023-07-17

306人看过
解除劳动合同
怎样才能单方面解除劳动合同？

用人单位与劳动者需达成一致协议,并在试用期内进行考察。若劳动者不符合录用条件,则用人单位需有严格的证明材料。此外,劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时,用人单位可以解除劳动合同。但需符合法定程序并制定有效的规章制度,同时给用人单位造成损害也不可取。法定要求：首先，用人单位与劳动者需达成一致协议；其次，劳动者在试用期内被证实不符合录用条件。这一项必须用人单位有严格的证明材料。第三，劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度必须是经合法程序，制定的有效规章制度。第四，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。给用人单位造成损害，确实也不可以。劳动者被证实不符合录用条件根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在劳动者被证实不符合录用条件的情况下，用人单位单方面解除劳动合同是否合法呢？首先，用人单位需要证明劳动者

2023-10-28

470人看过
解除劳动合同
公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些

一、用人单位解除劳动合同的条件和限制根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧

2023-03-23

375人看过
法律综合知识
单位单方面解除合同怎样办理劳动备案

一、单位单方面解除合同怎样办理劳动备案当单位单方面决定解除劳动合同时，一般不需要进行备案，具体解除合同程序规定如下：1．单位应当明确解除合同的法律依据和事实依据，确保解除合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2．单位需向劳动行政部门提交解除合同的书面申请，申请中应详细说明解除合同的原因、依据以及涉及的员工名单等。劳动行政部门会对申请进行审查，并在规定的时间内给予答复。3．在审查通过后，单位需及时通知员工，并将解除劳动合同的书面证明送达给员工。二、单位单方面解除合同处理办法单位单方面解除劳动合同时，需根据具体情况采取不同的处理办法。若属于违法单方面解除，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：1．劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

2024-08-03

325人看过

解除劳动合同
单位未签订劳动合同单方面解除劳动合同

一、单位解除劳动合同《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍（非法解除）。在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此，根据《劳动法》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结：依法（依约）解除劳动合同的情形及法律责任1、试用期内解除：特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。2、因违纪违章解除：特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。3、因刑事犯罪解除：特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。4、因协商一致解除：5、因患病或负伤解除：特别提示：此中情况下解除

2023-06-10

86人看过
解除合同赔偿
劳动法单方面解除合同补偿

若非因员工过错或法定事由，单位单方面提出解约的，属于违法解除劳动合同，单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位违约解除合同赔偿标准用人单位依法解除劳动合同（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（

2023-02-28

265人看过
解除劳动合同
在试用期内，公司能否单方面解除劳动合同？

在一般情况下，公司不能在试用期内解除劳动合同。但以下情形不受限制：1. 不符合录用条件的员工；2. 因患病或无法胜任工作而无法履行工作职责的员工；3. 在经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作的员工等。在一般情况下，公司不能在试用期内解除劳动合同。但以下情形不受限制：1.不符合录用条件的员工；2.因患病或无法胜任工作而无法履行工作职责的员工；3.在经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作的员工等。【例外情况】哪些员工在试用期内可以被解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2023-09-04

131人看过
劳动者
公司是不是可以单方面与劳动者解除合同

只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同：一、劳动者存在下列过失情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、单位因下列无过错情形辞退劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、单位因下列原因需要裁员的：（一）依照企

2023-07-24

293人看过

女职工
广东省劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符

2023-02-08

144人看过
继续履行
单方面解除租房合同,房东不同意怎么办

签订房屋租赁合同后，单方面终止租赁合同的，是属于合同违约的情形，出租人可以要求承租人承担违约责任，如继续履行合同，支付违约金等。一、租房合同没到期房东反悔怎么办房屋租赁合同未到期，房东（甲方）单方面反悔属于违约行为，建议：1、看双方签订的房屋租赁合同内，关于合同未到期，甲乙双方任何一方解约的违约责任是如何约定的，违约方应承担什么样的责任和赔偿。按合同执行即可。2、如合同内未约定单方面违约的赔偿责任，因合同未到期，房东提前收回房屋违约事实存在，你方可提出继续履行合同至到期，如房东不同意双方共同协商如何赔偿。3、如房东不同意按合同约定或不与协商，采取强硬的态度和手段干扰正常居住，可通过报警处理及考虑诉诸法律手段解决。要求房东未按约定违约所承担的一切责任和相关损失。最好与房东协商达成一致，尽量不通过执法机关解决，这样避免耗费双方过多的时间和精力。二、房屋租赁合同终止情况有什么房屋租赁合同终止情况

2023-02-27

247人看过
辞职
单方面辞职劳动合同书可以单方面解除吗？

如果劳动者依法单方面辞职，与单位解除劳动合同书的，不属于违约。劳动者具有行使法定的合同解除权的权利，在单位具有拖欠工资、不依法为劳动者缴纳社保等情形下是可以行使的。一、债权解除的解除债权债权解除是指什么民法典中债的解除是：当事人协商一致，或者通过行使法定的解除权来解除已经成立生效的债权债务关系。合同也是债的一种，当事人可以协商一致解除合同，或者由一方在对方具有明示违约等情形时行使单方面的合同解除权。二、工作一年多没签劳动合同如何赔偿工作一年多没签劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果

2023-04-04

325人看过
解除劳动合同
什么事可以单方面解除劳动合同

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。（一）即时解除。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）预告解除。《劳动合同法》第37条规定

2023-03-16

261人看过

违约金
劳动合同单方面解除有违约金么

劳动合同单方面解除是否有违约金要根据违约的原因而定，只要在下列情况下才可以适用劳动合同的违约金：1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一

2023-03-23

54人看过
法律综合知识
公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集哪些证据

一、公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集哪些证据关于劳动合同解除证据，劳动者应该收集如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用；8．证明用人单位单方面解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等；用人单位解除劳动合同需要按照《劳动

2024-02-09

224人看过