企业改制四级工伤赔偿多少1.工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为:四级伤残20个月工资,五级伤残18个月工资
2.与用人单位保持劳动关系,雇主将安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为:五级伤残按职工工资的70%,六级伤残按职工工资的60%,用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额
3.根据受伤职工本人的提议,职工可以与用人单位解除劳动关系,工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付,残疾一次性就业补助由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定
企业改制的经济补偿标准是多少经济补偿金按职工在本单位工作年限和全年一个月工资标准发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年,企业为职工申请工伤鉴定的期限有多长职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当:,自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经劳动保障行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病学
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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工伤四级私人企业需要赔偿多少钱山东在线咨询 2022-10-09私人企业工伤四级伤残一次性赔偿30万,不合法。四级工伤应该21个月本人工资,并且报销医疗费、支付停工留薪期工资后,退出工作岗位,按月领取伤残津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资
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企业改制工伤赔偿标准云南在线咨询 2022-08-09在这里强调两点:一是如果职工本人因改制而失去工作,那么企业应当支付一次性就业补助金。二是如果改制后,职工本人同意继续在改制后的企业中工作,未发生失业等情况的,且改制后企业认可职工的工伤问题的,可以在以后解除劳动关系时再要求一次性就业补助金。
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企业改制辞退员工赔偿多少钱?新疆在线咨询 2022-06-281.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。