公司赔偿金怎么算标准？-法师兄

公司赔偿金怎么算标准？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 19:25:49 162 人看过

公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此对于公司的赔偿金计算，需要根据上述所说的劳动者工作年限进行计算。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算

一、公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算关于被企业解雇的员工所能获得的经济赔偿，相关法律法规明确规定了以下标准：首先是员工在企业服务的年限，每满一年就需要向其支付相当于一个月基本工资的经济赔偿金；其次，如果员工在企业服务的时间超过六个月但是不足一年，那么企业需要按照一年的标准来计算并支付经济赔偿金；而对于服务期限未满半年的员工，企业则只需要向他们支付半个月的经济赔偿金。企业也有权依据相关法律法规解除劳动关系。具体来说，企业可以解除劳动合同的情况包括：（一）如果在试用期内发现员工不符合录用条件；（二）如果员工严重违反企业的规章制度；（三）如果员工严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；（四）如果员工同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，或者经过企业提醒后仍不改正；（五）如果由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；（六）如果员工被

2024-04-12

460人看过
合同内容
公司搬迁应该怎么算赔偿金

符合《劳动合同法》第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条第（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁补偿款多少公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条

2023-07-22

407人看过
劳动争议调解
公司离职后怎么计算赔偿金？

劳动者经过工伤认定和伤残等级鉴定之后，离职时就可以和公司协商，按照《工伤保险条例》的规定，根据伤残等级计算并支付工伤赔偿金。其中有相同两个伤残等级时，劳动者可以申请合并升级成为一个更高等级的伤残，然后按照升级后的伤残等级计算工伤赔偿金。且，只能升级一次。当用人单位不按照规定支付工伤赔偿金的时候，劳动者就应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180－20214．2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。4．3对原有伤残及合并症的处理在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官（如双眼、四肢、肾脏）或

2023-02-28

348人看过
董事会
××公司奖金计算标准

一、奖金的支付总额，夏季一期为六月份平均工资总额的△△%，冬季一期为十一月平均工资总额的△△%。二、向各人支付的奖金数额，按以下原则计算：这里，即使根据各人工作成绩情况需要作出些增减，也不在△△%以上变更。夏季一期冬季一期三、在决算期，当纯收益大体内定时，依下面的计算办法进行分配：纯收益内定额-非亏损税额=（A）A×1/6=公司内保留的金额（B）A-B=向公司外流出的金额（C）C×0.3=向顾客的服务（D）C×0.3=股东红利（E）C×0.3=工作人员奖金（F）C×0.3=负责人奖金（G）上面的计算，即使采用五月末的决算数字也不碍事。四、前项的流出额分配率，按成绩作如下的变更：（一）股东红利达到△△%年前，按下面的顺序，把各项目列入红利：（1）G的1/2，变更的分配率为△△%（2）F的1/6，变更的分配率为△△%（3）D的1/6，变更的分配率为△△%（4）G的1/4，变更的分配率为△△%（

2023-06-15

185人看过

法律综合知识
公司破产清算孕妇赔偿标准

一、公司破产清算孕妇赔偿标准在公司破产清算过程中，孕妇赔偿标准具体如下：1．产期期间的工资必须全额支付，这是对员工基本权益的保障。2．至于孕期和哺乳期期间的赔付，具体数额并非由法律直接规定，而是由公司与员工双方协商确定，确保员工在此期间的合理生活与医疗需求得到保障。3．经济补偿金部分则依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例折算，以此作为对员工失去工作机会的补偿。二、公司破产清偿顺序是怎样的在公司破产清偿过程中，各类债务的清偿顺序有着明确的法律规定。1．破产费用和共益债务享有优先清偿权。（1）破产费用包括诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。（2）共益债务则包括为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的各项债务。2．在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序清偿其他债务：（1）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权

2024-08-01

323人看过
残疾赔偿金
车祸残疾赔偿金怎么计算？赔偿标准怎样？

人的身体并非自己想象的那么强大，一场交通事故，轻则皮外伤，重则伤残，事故双方在伤残后就赔偿问题很容易发生纠纷。车祸残疾赔偿金是有其计算标准的，如果都对赔偿计算有所了解，很多纠纷就可以避免。因遭遇车祸导致残疾，在弄清楚赔偿金的问题之前，应该先从评定残疾等级开始，残疾评定有一定的程序。需要注意一下几点：1、评定时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的治疗终结为准。一般来讲，提前评定可能导致伤残等级增高，损害赔偿义务人的利益；延后会使伤残等级偏低，损害伤者利益。所以，应当在治疗终结后及时评定。所谓治疗终结，一般指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。治疗终结不等于康复。2、当事人自行委托评定的，对方如不认可，需要重新向法院申请伤残等级评定。所以，当事人自行委托评定，要考虑对方能否接受。交通事故残疾赔偿金的计算公式为：车祸残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年

2023-05-01

120人看过
护理费
（赔偿标准计算）护理费赔偿金额的计算公式

(三)相关法律法规和司法解释关于护理费的规定1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收人的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。2.《医疗事故处理条例》第50条第4项陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第

2023-05-05

205人看过
调解委员会
工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办

工伤认定后公司不赔偿标准金的，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、车坏了老板扣工资怎么办车坏了老板扣工资首先同老板协商解决，这样最快。劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、没有签合同可以申请劳动仲裁吗没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有

2023-03-20

288人看过

强制解散
公司被强制解散怎么赔偿赔偿标准

公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。一、疫情期间辞退员工的补偿是多少疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付

2023-03-26

315人看过
交强险赔偿
交强险赔偿金额及标准怎么算？

投保交强险一方全责的，造成他人死亡伤残的赔偿限额为十一万元，医疗费用的赔偿限额是一万元，财产损失的赔偿限额是两千元。《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条第一款第一、二、三项规定，在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：（一）死亡伤残赔偿限额为110000元；（二）医疗费用赔偿限额为10000元；（三）财产损失赔偿限额为2000元。交强险范围内赔偿金额是多少交强险范围内赔偿金额是如下：1．动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额死亡伤残赔偿限额：50000元人民币医疗费用赔偿限额：8000元人民币财产损失赔偿限额：2000元人民币2．机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额死亡伤残赔偿限额：10000元人民币医

2023-07-29

332人看过
法律综合知识
公司破产补偿金怎么算，公司破产赔偿金什么时候发

公司破产补偿金是需要发工资为基数进行计算的，劳动者在公司工作时间每满一年就需要赔偿一个月的工资，不满半年的赔偿半个月的工资。公司破产赔偿金一般是职工办理离职手续的时候发放。一、公司破产补偿金怎么算公司破产补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。（用人单位违法解除劳动合同的情况下）。二、公司破产赔偿金什么时候发公司破产后职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司破产员工社保怎么办公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产

2022-07-02

244人看过
法律综合知识
精神抚慰金赔偿标准怎么算的？

精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。第十条精神损害的赔偿数额以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。

2024-05-09

85人看过

死亡赔偿金
保险公司赔付死亡赔偿金的标准

计算概述1、医疗费=诊疗费+医药费+住院费2、误工费=误工月收入×误工时间3、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数4、营养费=依据伤情确定营养费标准*天数5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（50元/天）×住院天数6、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×伤残系数×抚养年限7、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民人均纯收入)人均可支配收入×赔偿年限8、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月9、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。双方都是机动车，需要根据交警开具的交通事故认定书上的责任比例来划分上述赔偿总额。依据《最高人民法院关于人身损害赔偿解释》中规定交通事故可赔偿项目包括：医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿

2023-02-12

310人看过
解除合同赔偿
公司解除合同赔偿金怎么算的？怎么计算？

公司解除合同的补偿金计算方式为：需要支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、被辞退了，应该得到哪些赔偿劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、终止合同至少赔偿多少个月工资公司终止合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，

2023-04-01

181人看过