在一家公司上班却一直没有签劳动合同，是否可以要求赔偿?本文主要为读者解答有关无劳动合同赔偿的法律问题。当遭遇用人单位不签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿。当无劳动合同时，遭遇工伤，又应该如何赔偿，下文详细解读。

如果公司不签或没签合同，你可以提出离职，并要求公司赔偿双倍工资。

明年离职当然可以得到双倍工资赔偿，你还可以要求单位和你签无固定期限合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

无劳动合同赔偿之发生工伤怎么办

我所上班的厂子，没营业执照，我们也没劳动合同。2007年12月14日在工作时手碾伤，至右手拇指不能抬起，整只右臂的力量失去原来的70%。第一次手术费老板出的，但医院说还需二次手术，后来他就拖着说给做二次手术。拖到现在老板不但不管二次手术，这一年来的生活费用也没给一分。马上事情发生到现在都到了一年了。我该怎么办?我们没钱，打官司需要出多少钱呢?我要告他应该怎么着手呢，请求各位律师帮帮我，给我指点!

在08年12月份之前到劳动局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。由你的厂子按工伤条例规定的标准赔偿。如果不赔偿，可以申请劳动争议仲裁。

相关工伤赔偿的法律法规：

《工伤保险条例》

第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。