员工在单位食堂摔伤后被认定工伤,单位不服便将其要求赔付钱款的劳动仲裁裁决诉至法院,6月11日,上海市南汇区人民法院判决上海某工程公司支付员工张某医疗费、伤残补助金和工资款等共计3.47万余元。
2003年2月15日,员工张某在单位食堂午餐时,被食堂地上的油迹滑倒,导致其左股骨颈骨折。事后,区劳动和社会保障局作出工伤认定,张某的伤情也被有关部门鉴定为因工八级伤残。今年1月,张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付医疗费、伤残补助金和工资款等。同年4月,仲裁裁决单位应支付张某张某医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计7.8万余元。上海某工程公司不服仲裁裁决诉至法院,请求解决。
庭审中,上海某工程公司认为,区劳动仲裁部门裁决自己承担张某的工伤赔付款7.8万余元,严重有悖事实、法律。为此,要求不支付仲裁裁决的工伤赔付款。张某则认为,不同意单位的诉讼请求,仲裁结果基本符合法律规定。
经法院审理认为,员工张某在单位食堂午餐时滑倒受伤,已经法定程序认定为工伤,单位应按《上海市工伤保险实施办法》的规定执行赔付事宜。因双方对张某是否提出解除劳动关系及何时提出发生争议,且双方当事人均未能提供证据予以证实,致使法院难以作出是否解除劳动合同的判定,故对单位要求不支付一次性伤残就业补助金3.6万余元的诉求,法院不作处理。据此,法院作出上述判决。
-
用人单位30天内未申请工伤认定仲裁败诉
276人看过
-
员工申请认定工伤单位未能举证败诉
357人看过
-
"单位食堂就餐不慎受伤,是否可认定为工伤?"
444人看过
-
单位否认摔伤为工伤仲裁以“超龄工”拒受理
142人看过
-
不服仲裁告员工,理亏在先终败诉
331人看过
-
下班后去单位食堂就餐路上摔伤可以算工伤吗
188人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
单位食堂摔倒算不算工伤,有没有法律规定重庆在线咨询 2023-08-30劳动者在单位食堂摔倒,如果是在休息时间摔伤的,一般不算工伤;如果是在工作时间内因工作原因而摔伤的,能算作工伤,单位应当及时为劳动者申报工伤。
-
饭店食堂的食堂员摔倒了算不算工伤甘肃在线咨询 2023-07-14上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤。 职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。 工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,单位食堂摔倒应为工伤。
-
单位食堂摔倒是否算工伤,有哪些规定内蒙古在线咨询 2023-10-04上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。
-
去单位食堂吃饭摔伤算不算湖南在线咨询 2022-10-16不是在工作时间,也与工作无关,应当不属于工伤。是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
-
职工在单位食堂吃饭时不慎摔倒受伤,是否算工伤宁夏在线咨询 2022-07-11现有的司法实践普遍认为,对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解,应根据具体案情,从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求,是从事劳动工作的前提条件,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。