劳动合同上有董事签字吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-13 09:52:11 209 人看过

董事要签劳动合同。董事,是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人,也可以是法人。但法人充当公司董事时,应指定一名有行为能力的自然人为代理人。

一、法人代表与股东的区别有哪些

简单说,法人是企业的负责人。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中,法人享有经营管理的权力,而股东只是投资者,不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时,只有企业法人签字才有效。股东不具备经营权。如果将来企业出现问题,要是倒闭的话,企业的财产将有股东投资入股的份额进行分配。这时,法人只是经营者,不能对企业财产进行分配。

1、股东:是公司的投资者,由股东构成股东会,而股东会是公司的最高权力机构,决定公司的一切重大事务。有限责任公司必须有股东会机构,但外商投资设立的有限公司法律规定只设董事会,由董事会代行股东会的权力,国有独资公司也不设股东会,重大问题由董事会请示国家授权的机构决定。股东会不是公司的常设机构,股东因故不能参加股东会时,可书面委托他人代为行使权利。

2、法人:生活中人们说到法定代表人时总说成法人。但在法律上,两者是完全不同的主体。

二、董事必须是自然人吗?

董事必须是自然人。董事指对外代表公司、对内执行业务的公司常设机构的成员。占据董事职位的人可以是自然人,也可以是法人。但法人充当公司董事时,应指定一名有行为能力的自然人为代理人。董事长是直接领导公司里的董事会或董事局,以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会,是公司的最高领导者,一般是持有最多股份的股东。在日韩称为会长。理论上可以是公司管理层所有权力的来源。

三、办理公司股权变更程序需要哪些材料?

1、公司法定代表人签署、公司盖章的《公司变更登记申请书》。

2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章);及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)。

3、原股东会决议(全体老股东盖章或签字,自然人股东签字,自然人以外的股东盖章)。

主要内容:

(1)转让双方当事人、转让的股权份额及股权转让价格、受让者,其他股东优先受让权利的行使情况等;

(2)股权转让后公司的股本结构。

4、股权转让协议书(转让双方签署,自然人签字,自然人以外的盖章)。

主要内容:

(1)协议双方的名称(姓名);

(2)转让股权的份额及其价格;

(3)转让的股权的交割日期;

(4)股权转让款的交付日期和交付方式;

(5)订立协议的时间、地点、生效方式;

(6)协议双方认为需要明确的其他内容(包括违约责任、争议解决途径等)。

5、股权向公司股东以外转让的,还应提交新股东会(股权转让后的股东)决议(全体新股东盖章或签字,自然人股东签字,自然人以外的股东盖章)。

主要内容:因股东变更涉及到的其他有变动的事项(包括公司董事、监事、经理等组织机构人员的变更等)。

设董事会、监事会的,提交股东会决议,按章程规定委派或选举产生董事会成员(3-13人),监事会成员(3人以上),并应载明对上述人员经审查均符合有关法律规定的任职资格的意见;提交董事会决议,选举董事长,聘任公司总经理;提交监事会决议,选举监事会主席。

不设董事会、监事会的,提交股东会决议,按章程规定委派或选举产生执行董事(1人)、监事(1-2人),聘任总经理,并应载明对上述人员经审查均符合有关法律规定的任职资格的意见(董事、高级管理人员不得兼任监事)。

6、章程修正案或修改后的章程。修正案须写明修改后完整内容;公司法定代表人签字。

7、新股东的主体资格证明或自然人的身份证明股东是企业的提交《企业法人营业执照》、《合伙企业营业执照》、《个人独资企业营业执照》复印件(由企业加盖公章并署明与原件一致);股东是事业单位法人的提交《事业单位法人证书》复印件(由单位加盖公章并署明与原件一致);股东是自然人的提交身份证复印件(由本人签名并署明与原件一致)。

8、《公司股东(发起人)出资情况表》(公司盖章)。

9、如组织机构有变动,视情况提交《公司董事、监事、经理情况表》、《公司法定代表人登记表》。

10、视受让方资格的不同应提交的其他材料;

11、视出让方资格的不同应提交的其他材料;

12、原营业执照正副本。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 23:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有限责任公司相关文章
  • 有辞职报告还需要在劳动合同上签字吗
    看公司规定,一般需要再填写离职表。1、递交辞职信只是你要求辞职,但你未离职,此时你们之间的劳动关系还存续,只有在你离职的当天才解除劳动关系;2、根据我国法律规定,试用期满后,你需要提前三十天辞职;3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有填写解除劳动合同申请表后,还需要写辞职信吗有填写解除劳动合同申请表后,通常不需要写辞职信,按照《劳动合同法》第37条规定,用人单位无过错,劳动者辞职只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞
    2023-05-04
    309人看过
  • 劳动合同签字签哪里
    《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形:(一)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。(二)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法典》第六十三条关于代理以及第四十九条关于表见代理的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到
    2023-02-28
    180人看过
  • 签订劳动合同总经理签字吗?
    一、签订劳动合同总经理签字吗?劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。用人单位的法定代表人(负责人)或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位印章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘
    2024-01-20
    307人看过
  •  签署执行董事劳动合同的必要性
    该段内容讲述执行董事是否必须签署劳动合同以及劳动者享有的权利和劳动纠纷处理方式。执行董事与公司建立的不是劳动关系,因此不需要签订劳动合同;如果执行董事不是公司股东,与公司建立的是劳动关系,就需要签订劳动合同。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、休息、社会保险和福利、职业技能培训以及提请劳动争议处理的权利。劳动纠纷处理方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁和起诉。执行董事是否必须签署劳动合同,应根据具体情况而定:1.如果执行董事是公司的股东,作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系,因此不需要签订劳动合同;2.如果执行董事不是公司股东,与公司建立的是劳动关系,就需要签订劳动合同。一、劳动者享有以下权利:1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者有选择职业的权利;3、劳动者有取得劳动报酬的权利;4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;5、劳动者享有休息的
    2023-09-08
    498人看过
  • 董事会决议不签字有效吗
    一、董事会决议不签字有效吗依据相关法规,董事会做出的各项决策并非全都需要由董事长亲自签署并认可,而是仅需获得全体董事中过半数以上的人投赞成票,即可顺利通过相关议题。在法律的视角下,我们着重强调的关键环节在于,每次召开董事会时都需要至少超过半数的董事出席方可进行有效的讨论和决策。同时,任何需要应对的董事会事项,也都必须得到全体董事中过半数以上的人投赞同票,才能够被视为正式通过并执行。《公司法》第三十七条股东会行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会或者监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八)对发行公司债券作出决议;(九)对公司合并、分立、解散、清
    2024-08-02
    153人看过
  • 执行董事是否应该签订劳动合同
    公司的执行董事想签订劳动合同吗?签订劳动合同不同于股东的身份。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自被录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册,备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同应当遵循下列原则:合法性原则劳动合同必须依法以书面形式订立。要使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。非法劳动合同无效,不受法律承认和保护。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是用人单位与劳动者协商一致、相互同意的结果,而不是单方意思表示的结果。劳动合同主体地位平等原则在劳动合同签订过程中,双方法律地位平等。工人和雇主并不是因为性质不同而处于不平等
    2023-05-02
    348人看过
  • 劳动合同没有公司签字合同是怎么回事
    劳动合同没有公司签字或者盖章的,劳动者可以与公司协商,要求公司及时签字或盖章,否则该劳动合同无效。因为劳动合同是自双方均签字或盖章后生效的。一、事业编聘任书是不是劳动合同企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的,是一种双方法律行为,必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书,是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件,其内容非常简单,不涉及双方具体的权利和义务,聘任书上只有企业一方的签章,沒有被聘用者的签字。按照法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。二、学校找熟人签劳动合同后,没有事怎么办不可以。劳动合同由用人单位盖章和劳动者本人签字才能生效。三、劳动合同如何查询查询劳
    2023-06-20
    200人看过
  • 签订劳动合同没有签字,有劳动争议怎么办?
    劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料一、证明劳动关系的证据当然在此之前,须先确定是否存在劳动关系,而是否存在劳动关系大部分由劳动者承担举证责任,但这对劳动者要求相对比较简单,像工号牌、名片、公司通讯录、工资表等都可以作为存在劳动关系的直接证据。首先,主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任,例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。其次,劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者证明劳动关系可提供的凭证有:1、工资支付凭
    2023-06-22
    432人看过
  • 解除劳动合同签字了生效吗,解除劳动合同签字了可以反悔吗
    解除劳动合同签字了生效,职工与用人单位签订解除劳动合同协议的,签字之后就生效,解除劳动合同签字了不能反悔,职工自愿签字的,属于当事人真实的意思表示,要按照协议内容执行。一、解除劳动合同签字了生效吗解除劳动合同签字了生效,单位无故解除劳动合同的,需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同签字了可以反悔吗解除劳动合同签字了不可以反悔,单位和劳动者签订解除劳动合同协议,属于双方的协商一致的表示,如果一方反悔,依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。法律
    2022-08-05
    79人看过
  • 怎么签字劳动合同才有效
    一、怎么签字劳动合同才有效按照以下标准签字劳动合同才有效:1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损
    2023-04-25
    291人看过
  • 劳动合同上法人没签字能不能
    一、劳动合同上法人没签字能不能劳动合同中,公司公章和法定代表人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法定代表人签字,这样不影响合同的效力。因为公章在所有印章中具有最高效力,能不能代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、退休人员工作能不能不签劳动合同退休人员工作能不能不签劳动合同,要签订的是劳务合同。根据法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处
    2024-01-21
    424人看过
  • 单位该由谁在劳动合同上签字
    「问题」我公司部分高层管理人员的劳动合同签订,公司大老板要求亲自签名,但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗?如果不行有什么方法可以解决呢?如果他签名生效,那么法人代表签名是否依然也同样有效呢?「回复」根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方,更多的是要看其在劳动合同中的盖章,因此,只要有公司的盖章,谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章,法人代表的签字才显得比较重要。因此,您公司大老板要签字是可行的,当然前提是有公司的盖章。如果没有公司盖章,原则上应当由公司的法定代表人签字,如果大老板一定要签字的话,就需要公司的授权委托书了。
    2023-06-05
    287人看过
  • 董事长私自签合同有效吗
    只要是以公司法人的身份签订的协议,都是具有法律效力的。一、公司法定代表人需要与公司签订合同吗劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。二、公司法人与法定代表人的区别公司法人和法定代表人是两个不同的法律概念,而一些诉讼当事人常常会混淆两者的涵义。它们之间是有区别的。具体区别如下:(一)两者的概念不同:法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念,它是指依照法律或法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人,没有正职的,由主持工作的副职负责
    2023-02-28
    395人看过
  • 法定代表人需要在劳动合同上签字吗
    一、法定代表人需要在劳动合同上签字吗不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、续签劳动合同还需要约定试用期吗续签劳动合同后不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以双方再次签约时不需要约定试用期,直接协商约定劳动合同期限即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为
    2024-01-16
    105人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>

    #有限责任公司
    相关咨询
    • 企业董事可以不签劳动合同吗
      北京在线咨询 2022-07-22
      有几个问题需要您注意,第一董事会不是劳动法主体,不能成为劳动法规范的对象;第二董事会的成员是指个别还是指全部;第三目前很多董事会成员是身兼数职,并非仅服务于一家公司;第四劳动者劳动关系只能有一个,但是劳务关系可以有无限个。董事会成员属于劳动者,他可以选择和公司订立劳动合同或者是劳务合同,一个归劳动法调整另外一个归民法调整,二者是不同的。
    • 劳动合同法规定了董事可以签合同吗?
      贵州在线咨询 2023-11-20
      董事劳动合同不是必须要签订的。如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,个人认为不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东,非公司股东的董事长是公司管理者,董事会的决议或聘书可以代替劳动合同。
    • 公司董事长劳动合同需要签订吗
      北京在线咨询 2023-02-14
      公司董事长劳动合同是不需要签订的。董事长首选要是由股东会选举产生的董事,然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议,董事长是不需要与公司签劳动合同的。另外,董事长除了受竞业禁止限制外,是可以兼职的。但是股东如果不在企业内任职,是没有工资的。你可以只计算董事长的工资。
    • 劳动局董事长是否要签合同
      广东在线咨询 2022-07-22
      董事长首选要是由股东会选举产生的董事,然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议,董事长是不需要与公司签劳动合同的。 另外,董事长除了受竞业禁止限制外,是可以兼职的。但是股东如果不在企业内任职,是没有工资的。你可以只计算董事长的工资。 劳动局董事长需要签合同吗的问题就是这个。
    • 请教一下律师,董事要签劳动合同吗
      河南在线咨询 2022-10-16
      1.董事长是董事会选举产生的,可能是公司的股东,也可能不是。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就要签订劳动合同。 2.劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 3.如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。 如果董事长不是公司股东,有董事会的选举决议,非公司