一、严重违反规章制度败诉及对策

1、用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定，且未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。

2、劳动者虽然违反了公司的规章制度，但劳动者及时采取了补救措施，未造成严重后果，不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未严重违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除。

3、用人单位《员工手册》虽然载明了员工无故连续旷职可立即开除，但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况。用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除。

对策：用人单位的规章制度生效须经民主程序制定并且向劳动者进行公示，民主程序的规范操作，简要来讲，规章制度必须经过全体职工或者职工代表讨论，提出意见，协商确定内容，最后编制成规章制度文本。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工手册》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。

实践中争议较大的是，劳动者的行为如何才算严重违反规章制度，目前尚无统一规定，我们建议在规章制度中将严重违反规章制度的情形加以明确。实践中另一个难点是单位往往对于劳动者的违规行为没有充分的证据加以证明。这就要求单位的行政部门、人力资源部门注意提高工作的规范性，对可能产生的违规行为加以防范，固定相关证据。

二、劳动规章制度法律效力

1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

3、依据劳动规章制度，单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者，惩罚处理违反劳动纪律的劳动者；相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时，应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

5、司法机关层面：对于不违反国家相关法律法规和政策，已向劳动者公示的，通过了民法程序制定的劳动规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

三、搬家公司规章制度范本

职责：各部门主任负责管理部门员工工作行为；办公室负责监督和考核。

管理规定：

1、员工必须关心公司，做好本职工作，遵守职业道德，并积极为公司发展献计献策。

2、员工应坚守岗位，准时上班，不准迟到、早退和旷工。

3、员工在工作和对外接待中要文明用语，礼貌待人，衣着要整洁大方。

4、员工必须严格遵守公司各项管理制度。

5、员工午休期间不得喝酒，公司有特别安排除外。

6、员工必须切实服从上级领导的安排和调配，并在规定时间内完成工作任务。

7、员工不得擅离职守，个人调离、调换时需先征得经理办公会同意。

8、员工要及时、如实向领导汇报工作，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。

9、员工必须遵纪守法、廉洁、诚实、敬业。

10、员工不得玩忽职守，违反工作纪律，影响公司的正常运行。

11、员工禁止索取非法利益；禁止挪用公款，谋取个人私益；禁止在对外业务联系中接受业务单位的馈赠与宴请。

12、员工有义务保守公司的机密。

13、员工不得擅自将公司资产赠予、转让、出租、出售、抵押给其他单位或个人。

14、员工有权对违反本制度的行为向公司领导和分管部门如实反映情况，分管部门应为其严格保密。

罚则：

1、员工违反本制度规定的，罚款50－1000元，同时造成公司损失的由当事人承担全部责任，严重的予以辞退。

2、员工违反公司规定受到罚款处罚或造成公司损失应承担责任的，财务部自接到处罚决定后，从当事人工资中扣罚。

奖励：

员工在完成本职工作的基础上，为公司做出特殊贡献的，公司根据贡献情况，给予一定奖励。