一、公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗
在遭遇企业因搬迁原因进行岗位调整且被拒绝的情况下,员工将有权获得补偿。
作为企业方,如若要对员工的工作岗位做出变动调整,则务必取得员工的明确同意,否则,一旦因为员工对新安排的岗位并不满意,而决定辞职离开,那这种行为便构成了违法解雇,企业需为此付出相应的赔偿责任。
1、针对岗位调换后失望至极而遭解聘的人员,他们有权提出赔偿申诉。
当企业试图改变员工原有的岗位时,必须得到员工本人的明确许可,否则,未经允许的岗位变更是无效的。
因此,对于那些因为未能适应新的岗位而被企业解聘的员工来说,这些员工完全有资格要求企业给予他们适当的经济损失赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司搬迁不去给调岗合法吗
如果公司欲对员工岗位或工作地点进行调动,须首先征得员工的一致同意,若员工对此表示反对而公司强行令其离开则构成非法解雇,员工有权依法申请劳动争议仲裁。
对于仲裁裁定结果仍不服者,可以进一步向法院提起诉讼。
因为调岗行为实质上涉及到修改劳动合同的核心条款,因此用人单位在未得到员工自愿同意的情况下,擅自单方做出职位变动决策,从根本上说是无效的,员工有权依照法律规定,申请劳动仲裁并可能据此采取以下行动:一是续订原劳动合约,二是放弃合约并寻求两倍于离职经济补偿的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2022年公司调岗不接受有赔偿吗香港在线咨询 2022-11-10如果公司调岗不合法的,可以不接受;如果公司合法调岗,则必须接受。 合法调岗的条件是: 1、出于生产经营需要; 2、不具有侮辱性惩罚性; 3、工资水平不能降低太多。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调岗员工不接受可以裁员吗?甘肃在线咨询 2022-07-251、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位
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调岗后不接受调岗,能要求赔偿吗重庆在线咨询 2022-07-171、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人
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公司不调岗赔偿公司可以要求吗湖南在线咨询 2022-02-21要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳
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