不服劳动仲裁提起民事诉讼的期限是多久-法师兄

不服劳动仲裁提起民事诉讼的期限是多久

来源：互联网时间： 2023-03-22 18:02:02 52 人看过

不服劳动仲裁而提起民事诉讼的期限是十五日之内，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。如果起诉期限届满后当事人仍未起诉的，则裁决书就对当事人发生法律效力。

一、仲裁后还能再次起诉吗

如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。

仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。它不仅对当事人具有约束力，而且对法院和仲裁委员会的案件管辖权的区分亦有约束力。

二、工伤离职赔偿需要多久

工伤职工离职后，从收到劳动能力鉴定结论后即可申请工伤赔偿；因为工伤赔偿造成的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、临时工不服劳动仲裁应当怎么做

临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
当事人不服劳动仲裁应在多久内起诉

不服劳动仲裁起诉时间可以参看如下第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人

2023-06-14

236人看过
劳动仲裁
劳动仲裁结果不服，公司是否能提起诉讼？

可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。公司欠我提成可以起诉吗？公司欠提成是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

2023-07-04

112人看过
劳动仲裁
用人单位不服劳动仲裁起诉状（劳动仲裁民事起诉状范文）

(1)标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。(2)诉讼参与人身份等基本情况。如原告是公民的，写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。如果原告是不满18周岁的未成年人，则需写明法定代理人的姓名，以及与原告的关系。原告如是机关、团体、企业事业单位的，原告写单位名称、地址。次一行写法定代表人姓名及职务，法定代表人应为单位的主要负责人。原告不论是公民或者法人，如有委托代理人的，在原告的下一项还要写明委托代理人的姓名、职务以及与原告的关系。被告栏的事项与写法与原告栏的事项和写法相同。(3)诉讼请求。这一部分主要写明请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体问题。如要求损害赔偿、债务清偿、履行合同、产权归还等。诉讼请求应写得明确、具体、简明扼要。(4)事实和理由。这一部分是民事诉状的正文和核心部分，是请求人民法院裁决当事人之间权益纠纷和争议的重要根据。一般是

2023-06-04

289人看过
劳动仲裁
经过仲裁委处理后,不服劳动仲裁起诉时间是多久

在经过仲裁委处理后，要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话，可以提起诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起，否则的话法院将不会受理。一、公司欠工资不给怎么办？一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问

2023-06-24

286人看过

劳动仲裁
不服劳动仲裁怎么起诉，劳动仲裁起诉流程是什么

1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”在劳动仲裁案件中，像追讨工资、索要经济补偿金等劳动仲裁裁决书，从裁决书作出之日起就发生了法律效力，这类劳动纠纷，对仲裁裁决结果有争议的，可以在30天之内向中级人民法院撤销仲裁裁决。不服劳动仲裁怎么办1、劳动争议调解仲裁法第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予

2023-08-05

281人看过
劳动纠纷
不服劳动仲裁裁决起诉后劳动纠纷择期宣判要等多久

法院对劳动纠纷择期宣判的，具体要等多久并无明确规定，但法院用普通程序审理的，一般立案之日起六个月内可以审结完毕，用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。一、劳动纠纷的处理方式有哪些？1、双方当事人自行或委托工会、律师等进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向劳动行政主管部门投诉。3、可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。二、劳动纠纷具有哪些法律特征？

2023-04-05

357人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁起诉书怎么写（不服劳动仲裁裁决起诉状范本）

当事人双方在接到劳动仲裁的裁决书后，对于裁决结果不满意(除以下特殊情况)，均有权向人民法院申请诉讼;特殊情况：当劳动仲裁裁决书中明确标明该裁决为最终裁决时（例如：裁决用人单位支付金额小于地区社会平均月工资三倍的时候，裁决为最终裁决，用人单位不允许上诉，但可以向中级人民法院申请撤销裁决，等情形。）；上诉的时效：当事人双方在接收到劳动仲裁裁决15日内内，若对劳动仲裁裁决不认可的，可以向管辖地所在人民法院提请诉讼;上诉必备材料起诉状;证据材料以及身份证明材料;劳动仲裁裁决书;劳动仲裁结果送达确认书;当事人双方可以上诉的次数人民法院起诉(即仲裁的上诉)中级人民法院;高级人民法院即当事人双方对于仲裁裁决结果不满意可以提请诉讼，对于人民法院判决结果不服的可以向中级人民法院申请上诉，对于中级人民法院判决不服的可以向高级人民法院申请撤销判决。

2023-06-04

328人看过
仲裁机构
劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼吗？

劳动部《人民法院关于驳回劳动争议仲裁第三人诉讼的批复》（劳办发[1996]196号）规定：“劳动争议仲裁第三人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，且其诉讼符合《民事诉讼法》第一百零八条的规定，人民法院审查符合起诉条件的，应当受理；人民法院驳回第三人起诉的，当事人可以根据《劳动法》第八十三条和《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，向人民法院申请强制执行什么是劳动争议仲裁第三人在劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，与他人的劳动争议仲裁或诉讼结果中的合法权益，因此参与现实生活中其他人之间正在进行的仲裁或诉讼，当事人对劳动争议仲裁裁决中的某些事项不满意，依法向人民法院提起诉讼，存在劳动争议仲裁裁决效力认定问题。根据《劳动法》和《民事诉讼法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序。当事人对劳动争议仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的

2023-05-07

116人看过

劳动仲裁
在劳动仲裁中不服裁决，能否提起上诉？

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉，一审法院能否改判，那要看具体案情。如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法，该回避的回避了，仲裁员也没有违法乱纪的情形，所作的裁决内容公平公正。一审法院会维持仲裁裁决。反之，劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑，不能相互认证，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，适用法律、法规确有错误的，仲裁结果显失公平，一审法院肯定会改判。如果仲裁庭违反法定程序，如劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违背回避的规定，延期裁决的，可能影响案件正确裁决的，一审法院查明事实后，也有可能改判。有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，法院也会改判。死刑复核能改判吗死刑复核事

2023-08-12

110人看过
劳动仲裁
不起诉劳动仲裁复核起诉期限有多长

不起诉复议复核期限分两种情况：一是公安机关将刑事案件移送到检察机关的，检察机关作出不起诉决定的，公安机关对不起诉决定不服的，可以要求复议，但对复议期限没有作出规定。二是被不起诉人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向人民检察院申诉。人民检察院应当作出复查决定，通知被不起诉的人，同时抄送公安机关。一、检察院作出不起诉决定后的流程(一)审查。经过审查起诉，认为需要作不起诉处理的，承办案件的检察官应当写出审查报告，经部门负责人审核，报主管检察长决定或由主管检察长提交检察委员会讨论决定。(二)决定不起诉。不起诉的决定权由检察长和检察委员会行使。(三)宣布和送达。人民检察院应公开宣布不起诉决定，并将不起诉决定书分别送达被不起诉人及其所在单位、被害人或者其近亲属以及被害人的诉讼代理人。送达时，应当告知被害人或者其近亲属、诉讼代理人，如果对不起诉决定不服，可以自收到不起诉决定书后7日内向上一级人民检察院

2023-04-11

114人看过
劳动仲裁
必须提交劳动仲裁书吗？提交期限是多久

劳动仲裁答辩书是否必须提交，提交期限是多久《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书副本之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序可以看出，不需要提交劳动仲裁答辩书。提交的，应当在收到仲裁申请书副本之日起10日内提交劳动争议仲裁委员会。不过，由于单位制度不规范，小高一直没有参保。小高一直积极要求单位为其投保并申请劳动仲裁，但单位在国内一直采取“拖延”的策略，拒绝提交答辩状，劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼的最大区别在于，劳动争议发生后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有前置程序劳动仲裁。实际上，这一制度确立了“预仲裁”原则，即劳动仲裁是劳动审判的前置程序。需要注意的是，向监察部门报告和与

2023-05-07

394人看过
劳动纠纷
不服劳动仲裁向法院起诉劳动纠纷一审需多久

劳动纠纷的一审期限一般是六个月，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。一、劳动纠纷具有哪些法律特征？1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。2、劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主

2023-04-10

63人看过

劳动争议调解
对仲裁裁决不服提起诉讼合法吗？

(一)仲裁裁决有两种，一是商事仲裁，二是劳动仲裁。无论是哪一种仲裁，当事人对裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼。(二)《中华人民共和国仲裁法》：第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、没有仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第六十条人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。(三)《中华人民共和国

2023-03-30

62人看过
人事仲裁
当事人不服人事仲裁裁决，可否向人民法院提起诉讼？

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行”的规定，当事人不服人事仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。

2023-06-10

274人看过