用人单位策略改变求职者该咋办-法师兄

用人单位策略改变求职者该咋办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:11:24 304 人看过

今天，由山东省人事厅主办的2009年山东省夏季综合类大型人才交流会在济南国际会展中心举行。记者发现，进入5月，人才招聘渐入淡季，用人单位的招聘策略和求职者的心态都随之改变。

用人单位要求放宽

从现场用人单位发布的招聘要求来看，本届招聘会学历门槛有所松动，多数单位都很理智地根据自己的岗位需求对学历层次提出要求。用人单位的职位需求中，对研究生学历的需求占的比例较小，大专及大专以上学历人才成为需求主体，技能型人才有较大的需求空间;另有部分企业，对不同学历的人才均有需求，还有的把中专生纳入需求目标。从招聘方提供的职位来看，大型企业以招聘优秀的基础类人才为主，而中小型企业则主要招聘有工作经验的中高层技能、管理人才。

人事部门相关负责人表示，由于是综合类招聘会，用人单位的招聘要求、职位需求都比以往放宽，目前的形势下，很多用人单位都想抓住时机吸纳和储备人才，这也给求职者提供了更多的就业机会。应聘者要善于根据用人单位的调整主动求变，顺应新形势求得工作机会。

求职者莫乱阵脚

从招聘会现场情况来看，至今未实现就业的大中专院校毕业生依旧是求职的主力。人力资源专家提醒，金融危机给就业市场带来的冲击还在继续，因此，转变就业、择业观念，是实现就业的一个前提条件，对失业人员和刚毕业的大学生而言，更具有特别重要的意义。距离毕业离校的日期越来越近，未落实工作单位的学生要避免两种极端：一种是自乱阵脚自暴自弃，抱着随便找个地方落脚的消极心态求职;一种是抱着非大城市、名企不去的心理，不肯降低就业期望值。正确的做法是，不要只看重眼前的利益得失，放宽眼界，不等不靠，争取各种机会就业。

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