企业是否应当将在最低工资制度下扣除三险一金-法师兄

企业是否应当将在最低工资制度下扣除三险一金

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:15:39 104 人看过

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当向劳动者支付的工资不得低于其所在地的最低工资标准。

（一）因延长工作时间而获得的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

用人单位以计件工资或提成工资的形式，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

三险一金是否包含在最低工资中，取决于各地的实际情况。根据各地公布的情况，除北京外，上海明确规定定，最低工资标准是剔除三险一金后的净收入，其他省份将三险一金纳入最低工资。

养老保险

个人支付比例为8％，公司支付比例为20％，其中个人账户月存储金额为8％＊2000＝160元

公司缴纳的剩余20％作为社会统筹基金，在你满足领取养老金的条件之前，可以暂时理解为统筹基金已经发给了现在的老年人。

哪些情况下企业可以扣除高温费？

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

1、因事假、旷工未提供劳动的；

2、在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

3、劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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