一般提供以一定的劳务劳务为内容的临时用工协议,比如一些雇佣协议、劳务协议等是符合相关法律规定的,但现实生活中也存在很多协约是逃避了劳动法中规定的义务。这种情况就没有办法根据劳动法中的进行处理,应该按照劳动关系进行处理。
比如一些用人单位没有签订合同,但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系:
第一种是用人单位和该劳动者要符合法律法规中规定的相关主体资格,如果用人单位不合法那就不能形成劳动关系;
第二种是用人单位指定的一些劳动规章制度要适用于劳动者,不能指定一些不合理的规则。
劳动者也要遵从单位的管理,从事单位安排的一些劳动并可以取得报酬。意思是劳动者应履行自己的劳动义务。第三是劳动者所做的劳动应该是用人单位业务中的一部分,比如存在劳动者在用人单位的工作时间做其他兼职之类的。
但是生活中也存在这种临时工,因为劳动的时间短所以没有签合同。但是实用期间如果被辞退了该怎么办?
一般来说,没有签订合同的临时工可以要求经济补偿,但是同时也面临着仲裁时效的诉讼风险。那这些临时工可以拿到哪些报酬呢?
一是用人单位应该支付的劳动报酬,就是临时工每月的工资;
二是用人单位和临时工建立劳动关系以后,如果一个月内还没有签订合同,那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。
意思是临时工在用人单位工作时间超过一个月但不满一年的情况下,用人单位还没有和劳动者签订合同,那该临时工可以得到两倍工资的钱,其中是本应支付的工资和用人单位赔偿的一倍工资,但是支付时间最长是十一个月,一年就不能赔偿了。
具体可以向劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的劳动权益。如果用人单位拖欠工资,一直找借口不发工资或者找一些理由莫名其妙克扣劳动者的工资,员工可以打电话号码12334对这家用人单位进行投诉。或者劳动者可以直接去当地的劳动监察行政部门举报,最后要是用人单位坚决不执行的话,劳动者就可以告到法院强制用人单位执行。
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临时工辞退的补偿有哪些甘肃在线咨询 2022-03-25任何用人单位,出非全日制用工,即小时工之外,辞退均须依照法定条件和程序。,劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。,劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。,按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单
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没有合同的临时工被辞退有什么补偿重庆在线咨询 2023-05-131、没有签订劳动合同的临时工,解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按照一年来计算。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第
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辞退临时工补偿规定新疆在线咨询 2022-10-05辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个
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临时工辞退的补偿贵州在线咨询 2022-03-29劳动法中没有临时工这个概念,都是劳动合同制职工,用人单位单方面辞退职工,要看是否合法,也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,不符合属于违法辞退,可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资(经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资,最多12年)。 劳动者严重违法违纪,用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退,没有经济补偿,相反可以主张劳动者赔偿损失;用人单位按照劳动合同法第四