公司如何赔偿无故解雇员工和没有劳动合同的情况-法师兄

公司如何赔偿无故解雇员工和没有劳动合同的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:40:05 217 人看过

公司无故辞退员工，无劳动合同如何补偿

公司无故辞退员工，未签订合同的，除符合《劳动合同法》第三十九条规定外，还应支付双倍工资，其他经济补偿

相关法律法规：

劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在第（二）项规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作的，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的

（三）第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划：

（1）按照企业破产法的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

养老保险
劳动合同没到期解聘无需赔偿的情况

劳动合同没到期解聘无需赔偿主要有以下情况：1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退。3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退。4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退。5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退。6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退。7.劳动者达到法定退休年龄而被辞退。8.劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退。9.劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工。一、合同不到期辞退员工赔偿几个月合同不到期辞退员工赔偿几个月取决于该员工在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金最多不超过十二个月。二、合

2023-06-23

299人看过
法律综合知识
公司解雇受工伤员工，按照劳动法应如何赔偿

一、公司解雇受工伤员工，按照劳动法应如何赔偿对于因工伤问题而遭公司解雇之员工，企业应按法律规定予以双倍赔偿金的补偿。至于经济补偿则根据劳动者在本单位工作的具体年限，按照每年一个月工资的基数进行计算。在此基础上，若工作年限达半年及以上却不足一年者，将以一年计入；若小于等于半年者，则仅能得到半个月工资的经济补偿。此外，如遇劳动者月工资显著高出用人单位所在地直辖市、设有市级人民政府所颁布的，针对该地区在上一年度职工月均工资的3倍的情形下，对其支付经济补偿的标准应依照职工月均工资的3倍进行计算，且补偿年限的上限为12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2024-07-09

311人看过
申请劳动仲裁
解雇无劳动合同员工，赔偿标准有哪些规定

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。工伤亡无劳动合同赔偿标准是什么？丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。（一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为

2023-07-08

429人看过
终止劳动合同
雇主应如何赔偿违反和终止劳动合同的雇员

根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金：，由劳动合同双方协商确定，用人单位解除劳动合同劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同在上述两种情况下，应当支付经济补偿金，最长不超过12个月订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产的，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难的，必须裁减人员，用人单位应当解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的；在这种情况下，应同时支付不少于6个月工资的医疗补贴。如果工人患有重病或不治之症，还应增加医疗补贴。重病增加部分不得低于医疗补贴的50

2023-05-07

383人看过

签订劳动合同
如果雇主没有签订劳动合同，雇员如何索赔

网友问：如果雇主不签订劳动合同怎么办？律师回答：“如果雇主没有签订劳动合同怎么办？”？如果用人单位未签订劳动合同，员工如何索赔？根据《中华人民共和国实施条例》第6条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，按照《劳动法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日雇佣关系，截止日期为签订补充书面劳动合同的前一天

2023-05-07

163人看过
合同终止
公司如何赔偿我无故解雇的损失？

法律咨询：我从1980年开始工作，从1984年起一直在同一个单位工作（一个由镇政府分配工资的集体企业，现在是一个私立幼儿园）。今年，在2008年7月学期的最后一天，单位负责人突然告诉我，我以后不上班了，但是没有合法的解雇理由，没有下达解雇通知等手续，也没有赔偿我现在可以得到什么样的赔偿和补偿？我可以要求单位每年向我支付两倍于我服务年限的经济补偿吗？另外，在工作期间，单位支付给我的工资不符合最低工资标准。我可以要求单位补充我的差额并赔偿我吗？全勤奖和安全奖是否不包括在最低工资中？此外，镇政府没有为我在上一个工作阶段的社会保障支付任何社会保障费（当该单位未转换为私人单位时）。我现在可以请镇政府或现单位为我补交未缴的社会保障费吗？补充问题：在我的多次要求下，单位以“因个人原因离开单位”为由，无力给我解雇证明，但我不同意这个理由。单位是否可以接受无报酬的解雇证明律师的回答：1.你可以要求单位为你1

2023-05-07

224人看过
法律综合知识
公司要提前终止劳动合同（解雇）如何赔偿

一、公司要提前终止劳动合同（解雇）如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2024-01-20

433人看过
举证责任
劳动合同没到期解聘怎么赔偿，劳动合同没到期解聘无需赔偿的情况

一、劳动合同没到期解聘怎么赔偿劳动合同没到期解聘的赔偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同没到期解聘无需赔偿的情况劳动合同没到期解聘无需赔偿主要有以下情况：1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退。3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退。4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退。5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退。6.劳动者因被追究刑事责任而

2023-06-26

425人看过

法律综合知识
在解雇情况下无固定期限劳动合同的赔偿问题

一、在解雇情况下无固定期限劳动合同的赔偿问题签订无固定期限合同解雇赔偿标准是：1．经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2．员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3．员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；4．经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；5．员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；6．向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解雇员工的条件有哪些解雇员工的条件如下：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因《

2023-11-06

250人看过
签订劳动合同
工伤赔偿如何处理没有签订劳动合同的情况？

工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工的合法权益，职工应当积极证明双方存在事实上的劳动关系。没有劳动合同工伤赔偿怎么算根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。虽然劳动者与用人单位没签合同，但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动者因工受伤属于工伤的，不论是否签有劳动合同，都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿，起劳动者是可以申请仲裁机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系

2023-07-01

177人看过
裁员
未签劳动合同，公司裁员是否应该赔偿被解雇的员工？

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有劳动合同公司怎么赔偿根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资；2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资，

2023-07-01

123人看过
法律综合知识
公司无故解雇如何补偿

公司无故解雇应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司无故解雇如何补偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者

2022-06-24

376人看过

公司章程
劳工合同缺失，员工被解雇，公司有赔偿责任吗？

没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定：1、如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的；2、但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工打架被开除公司需要赔偿吗员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华

2023-07-03

102人看过
申请劳动仲裁
劳动合同没有到期员工解除合同需如何赔偿

如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、工作7天自离有工资吗工作了七天自离有工资。即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。小时工辞职不批自离有工资。但要提前三天提出。用人单位要给工资，而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据相关规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职提前15天提辞职合法吗

2023-06-19

259人看过