我们单位现在因为人力缺少，需要招聘临时工，听说临时工招聘一天一结账是这样的工资结算方式吗？-法师兄

我们单位现在因为人力缺少，需要招聘临时工，听说临时工招聘一天一结账是这样的工资结算方式吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:36:52 178 人看过

可以的但是要自己去找找的，如下：A、快餐行业，包括肯德基、麦当劳、必胜客等等，一般是做服务生，可以体验大公司的企业文化；B、超市员工，包括沃尔玛、家乐福、家润多等等，一般式做仓库管理员、售货员、加工员等，可以和很多长辈一起工作，看到很多人性的东西；C、销售行业，包括耐克、阿迪、普通服装店、保险公司，一般是做普通的销售员，可以提高你的口才和沟通能力；D、网络工作，包括网络打字员、网络文员等，上网搜下很多的，相对比较自由；（但是很少，几乎没有，骗人的多）E、写作优秀的话，可以投稿都报社或者杂志社；F、如果你是师范专业的话，做家庭教师是个非常不错的选择；G、可以做大学的自考生招生员，一般一个就有几百上千元；H、如果是在经济不发达的小乡村，可以去小饭店、小商店看看；你可以决定好以后，按照这个方向去寻找，只要真的用心找了，一般一个星期就可以找到的。

临时工工资多少需要缴税

根据规定，工资达到了5000元需要缴税。如果是长期工的话，是按工资薪金交个人所得税，如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税，4000以下减800后按规20％征税，4000以上扣除20％后按20％征税。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入减去收入额的20％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

案底
临时工的招聘是否与案底有关？

进厂做临时工不查案底。除依法进行查询的单位，犯罪记录一般不向任何单位和个人提供。负责提供犯罪人员信息的部门及其工作人员应当及时、准确地向犯罪人员信息登记机关提供有关信息。不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。做临时工工伤怎样理赔临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五

2023-07-05

258人看过
临时工
招聘临时工也应签合同吗,临时工工伤的赔偿标准是什么

一、招聘临时工也应签合同吗根据相关法律规定，只要发生，劳务双方必须签订书面。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。二、临时工工伤的赔偿标准《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险

2023-03-31

83人看过
临时工
事业单位招临时工通过什么方式

行政事业单位的工作人员，区分正式工和临时工的一个重要参考标准就是：该人员是否在人社局编制办公室下发的列编单里，说白了，就是是否有编制。一、编外人员都是劳务派遣吗编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下：1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位；3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、临时工与

2023-02-25

99人看过
工龄
事业单位临聘人员算工龄吗

工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其

2023-07-31

452人看过

非全日制用工
企业招聘临聘人员要多久？

根据题目所给的信息，劳务派遣人员只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上，而非全日制用工则以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。因此，答案为劳务派遣人员只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上，非全日制用工则以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。如果劳务派遣人员，则他们只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。二、如果是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时性、辅助性或替代性工作岗位规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二

2023-11-11

199人看过
法律综合知识
赣州临时工按天结算工资吗？

一、赣州临时工按天结算工资吗？可以是以天算，但大部分都不会以天结算，结算还是以月或者以完工来结算的，临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、非全日制用工的注意事项有哪些首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。其次，劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。第三，工作时间方面，平均

2024-01-24

192人看过
社保
临时工不干可以马上结工资吗,被聘用的临时工可以买社保吗

一、临时工不干可以马上结工资吗?1、临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。2、通常情形下，劳动者与单位解除劳动关系的时候，单位需要支付工资根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、对于临时工与单位签署了劳动合同的情形，在劳动合同存续期间，单位至少每月支付一次工资。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、被聘用的临时工可以买社保吗?被聘用的临时工可以买社保，目前《劳动法》没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制

2023-05-21

286人看过
法律综合知识
招聘工资含五险一金吗

在此需明确，劳动者每月薪酬通常涵盖了五种社会保险及住房公积金等多项福利费用。同时，需要了解的是，雇主通常在与劳动者签订的劳动合同时，会约定好包括五项社会保险和一项住房公积金在内的薪资标准。然而实际到手的工资，则是由用人单位在代为扣除五种社会保险及住房公积金后所剩余的金额。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2024-05-05

151人看过

临时工
公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围

虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

2023-08-17

204人看过
法律综合知识
单位能不能随便解聘临时工

一、单位能不能随便解聘临时工在我国法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念。通常所说的“临时工”，更多是指非全日制用工或某些短期、临时性的劳动关系。1．对于非全日制用工，由于其用工形式较为灵活，双方可以约定随时终止用工关系。2．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3．对于非全日制用工以外的其他用工方式，如全日制用工或固定期限劳动合同等，单位则不能随意解除劳动关系。在这些情况下，用人单位需要遵守相关法律规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，才能合法解除劳动关系。二、解聘临时工的法律规定关于解聘临时工的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。1．用人单位需要遵守劳动合同的约定，不能随意违反合同条款。如果用人单位需要解除劳动关系，通常需要提前通知劳动者，并按照劳动合

2024-07-17

492人看过
临时工
临聘的临时工受工伤谁负责

一、临时工受工伤谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。实践中，在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄，用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性，一般都是口头协议，劳务费也是日结或事后结算，而遭受事故又具有突发性，在事故发生后难以提供用工协议、劳务费发放等受雇佣的证据，而雇主在事后又总是趋利避害、推脱责任。提醒外来务工人员，即使是短期用工、临时工，为保护自身的合法权益，也应与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单

2023-06-16

228人看过
法律综合知识
聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗

一、聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗临时工被解雇没赔偿。临时工就是非全日制用工，每天干活儿不超过4个小时，一周不超24个小时那种。根据咱们国家的法律，非全日制工人不能有试用期，哪一方想停止合作就可以结束这个用工关系。而且，如果是用人单位要结束用工，也不用给员工经济补偿哦。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、临时工受伤老板承担多少责任临时工虽为短期雇佣，但在工作中受伤仍应视为工伤处理。鉴于工作性质，临时工毫无疑问属于劳动者范畴。如用人单位不予认定工伤，可向其上级劳动部门申请工伤鉴定。劳动部门通常备有相应表格，只需如实填写即可。

2024-07-08

211人看过

工资
如何结算临时工工资

如何结算临时工的工资临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是协商的结果。大型企业将根据劳动力市场价格制定临时工工资的一般标准。标准化程度更高的企业会邀请临时工，即使他们没有签订劳动合同，也会签订雇佣协议。应该指出的是，大多数临时工的工资是根据工作天数计算的。他们可以工作几天，给几天的工资，并通过完成某项工作来确定工资。这些都是允许的，不能说是不标准的。根据《劳动合同法》第10条的规定，只要不低于当地最低工资标准，他们就是合法的，用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同[2]用人单位不与被录用劳动者签订劳动合同是违法的临时工与正式工没有区别，只有在签订劳动合同和不签订劳动合同之间[3]临时工的工资也在劳动法的保护范围内。他们应该按时付款。临时工应与本单位签订劳动合同缴纳社会保险，简而言之，所谓临时工与本单位的所有雇佣工作无异[3]如果本单位不签订劳动合同，缴纳社会保险，按时支

2023-05-07

390人看过
工伤保险
临时聘用人员受伤算工伤吗

由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇佣关系是常见的一种法律关系，是指雇员受雇主的指示，从事雇主要求的工作形成的一种法律关系。一、临时雇佣关系伤亡赔偿若雇员与雇主为临时雇佣关系，因雇佣劳动受伤了的，可以向雇主主张人身损害赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。二、临时找的工人干活受伤谁赔偿临时找的工人干活受伤由雇主承担赔偿责任。如果是雇主以外的第三人造成的损害的，赔偿权利可以找第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以第三人追偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇

2023-03-21

461人看过