国家规定的第四级体力劳动强度
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 16:14:52 161 人看过

国家规定的第四级体力劳动强度是指8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳每人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。体力劳动强度分级是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。

劳动合同法》第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 15:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动强度分几级
    劳动监察
    1级体力劳动:8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。2级体力劳动:8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟。一、怀孕女职工有哪些权利1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,便以种种理由予以辞退或解聘,甚至在签订劳动合同时,就约定几年内不得怀孕,甚至是不能谈恋爱和结婚。2,怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作,就需要调整相对比较轻松,活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的,更要给以调换,各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作,以适合孕妇的生理要求。3,怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠
    2023-02-24
    186人看过
  • 劳动三级体力
    劳动保护
    三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分极》(BG3869-83)中规第一级体力劳动强度。劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数由平均劳动时间率和平均能量代谢率两个因素组成。劳动强度指数越大,体力劳动强度越大。相反,体力劳动强度低。标准规定劳动强度指数小于15,体力劳动强度为级;大于15小于20级;大于20小于50级;大于50,级。如果需要了解劳动强度,可以请当地劳动部门劳动安全卫生检测站进行实际测量和计算。体力劳动等级划分规定体力劳动强度分级:是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序,以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度,提高劳动生产率。
    2023-08-09
    369人看过
  • 第一批国家级旅游度假区名单
    第一批国家级旅游度假区名单如下:1、北京市东城区前门大街;2、北京市朝阳区三里屯太古里;3、天津市西青区杨柳青古镇街区;4、河北省承德市双桥区金龙旅游休闲街区;5、河北省唐山市路北区培仁历史文化街;6、山西省忻州市忻府区古城文旅休闲生活街区;7、内蒙古呼和浩特市玉泉区塞上老街旅游休闲街区;8、辽宁省沈阳市沈河区中街旅游休闲街区;9、吉林省长白山管委会白桦旅游休闲街区;10、黑龙江省哈尔滨市道里区中央大街步行街;11、上海市黄浦区思南公馆街区;12、上海市徐汇区武康路-安福路街区;13、江苏省南京市秦淮区夫子庙步行街;14、江苏省无锡市梁溪区清名桥历史文化街区;15、江苏省苏州市姑苏区平江历史街区。法律依据:《国家级旅游度假区管理办法》第三条国家级旅游度假区的认定和管理坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以人民为中心,弘扬社会主义核心价值观,提升度假休闲旅游发展水平,推动旅游业转型
    2023-08-11
    56人看过
  • 我国劳动法规定国家实行带薪年休假制度
    一、我国劳动法规定国家实行带薪年休假制度我国劳动法规定国家实行带薪年休假制度如下:《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《关于职工休假问题的通知》规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。目前,国务院对职工年休假尚无新规定,用人单位按照1991年6月15日是《关于职工休假问题的通知》执行。二、带薪年休假是强制性的吗带薪年休假是法定的,但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。《职工带薪年休假条例》第七条的规定单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府
    2023-06-19
    276人看过
  • 国家赔偿法丧生劳动力是怎么规定的?
    根据修订后的《国家赔偿法》第34条第1款第(二)项的规定,侵犯公民生命健康权,造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费,其中生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是来成年人的,生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。一、中华人民共和国国家赔偿法释义法条内容:行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;(三)以殴打等暴力行
    2023-04-06
    416人看过
  •  产假制度的国家规定
    根据产假国家的规定,女职工可以享受98天的产假,其中产前可休假15天。如果是难产的情况,女职工可以增加产假15天。此外,如果女职工生育了多个婴儿,每多生育一个婴儿,产假就可以增加15天。对于怀孕不满4个月流产的女职工,可以享受15天产假;怀孕4个月流产的女职工,可以享受42天产假;晚婚职工除享受国家规定的假期外,还应增加晚婚假12天;晚育女职工产假增加14天。根据产假国家的规定,女职工可以享受98天的产假,其中产前可休假15天。如果是难产的情况,女职工可以增加产假15天。此外,如果女职工生育了多个婴儿,每多生育一个婴儿,产假就可以增加15天。4、女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕4个月流产的,享受42天产假;6、晚婚职工除享受国家规定的假期外,还应增加晚婚假12天;7、晚育女职工产假增加14天。 产假期间的工资待遇:如何计算?产假是保障产妇和新生儿权益的重要法律法规之一。
    2023-08-29
    57人看过
  • 劳动部、国家体改委关于加强劳动定额标准工作的意见
    当前,我国的经济体制改革已进入新的阶段,党的十三届三中全会提出要把今明两年改革和建设的重点放在治理经济环境、整顿经济秩序上来。加强劳动定额标准工作,是贯彻落实党的十三届三中全会关于优化企业劳动组合要严格按劳动量、工作量定额定员的精神,建立社会主义商品经济新秩序的一项重要措施。现对有关工作提出如下意见:一、提高对劳动定额标准工作的认识劳动定额标准工作是社会主义企业管理的一项重要基础工作,是评价企业管理水平的重要标志,也是国家实施宏观调控的手段之一。通过劳动定额标准的制定和贯彻,可以用社会平均劳动量来引导企业,促进企业管理水平和经济效益的提高,也有利于降低劳动消耗和抑制工资基金的膨胀。党的“十三大”指出,凡是有条件的,都应当在严格质量管理和定额管理的前提下,积极推行计件工资制和定额工资制。当前,许多改革都离不开劳动定额标准这个基础。企业在进行优化劳动组合、工资分配改革和经营承包等项工作时,都需
    2023-06-09
    351人看过
  • 加班规定详解:劳动法第四十四条规定
    《中华人民共和国劳动法》的第四十四条加班规定具体如下:1、对于延长公示的报酬支付延长工作时长,延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算;2、休息日加班,不能补休的,按正常工资的2倍计算;3、法定节假日加班,按正常工资3倍计算加班费。用人单位不给工钱的解决方法具体如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。解除劳动合同的方法具体如下:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。劳动法对加班费的规定在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资
    2023-07-06
    338人看过
  • 在我国三级劳动体力是什么意思?
    国家规定的三级体力劳动,就是重劳动,现实生活中,臂和躯干都负荷参加工作,比如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等。劳动强度指数:是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率,乘以系数3,加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。1、平均劳动时间率:平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比,以百分率表示。通过抽样测定,取其平均值。2、能量代谢率:将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类,测定各类活动与休息的能量消耗值,并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间,合计求得全工作日总能量消耗,再除以工作日总时间,以千焦耳/分·米来表示。体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级:ⅠⅡ~20Ⅲ~25Ⅳ>251、Ⅰ级体力劳动:8小时工作日平均耗能值为3558.8百焦耳/人,劳
    2023-03-21
    432人看过
  • 国家规定几级达到不可抗力
    一、规定几级达到不可抗力目前没有明确规定。所谓不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为,如征收、征用;社会异常事件,如罢工、骚乱三方面。二、不可抗力从以下几个方面综合加以认定1、不可预见性。法律要求构成不可抗力的事件必须是有关当事人在订立合同时,对这个事件是否会发生是不可能预见到的。2、不可避免性。合同生效后,当事人对可能出现的意外情况尽管采取了及时合理的措施,但客观上并不能阻止这一意外情况的发生,这就是不可避免性。如果一个事件的发生完全可以通过当事人及时合理的作为而避免,则该事件就不能认为是不可抗力。3、不可克服性。不可克服性是指合同的当事人对于意外发生的某一个事件所造成的损失不能克服。如果某一事件造成的后果可以通过当事人的努力而得到克服,那么这个事件就不是不可抗力事件。4、履行期间性。对某一个具体合同而言,构成不可
    2023-02-20
    154人看过
  • 劳动保障制度的具体规定有哪些?
    一、劳动保障制度的具体规定有哪些?劳动保障制度所涉及的内容非常广泛,职工的生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等都是劳动保障制度的内容,其中失业保障制度和退休保障制度是劳动保障制度中两项最主要的制度。(一)失业保障制度失业是现代经济运行过程中不可避免的一种社会现象,它给每个失业者及其家庭带来灾难,也给社会经济的发展抹上了一层阴影,因而各国都十分重视对失业者进行保障。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活,从而保护劳动力资源的生产和再生产;同时,它也可以起到缩小收入差距,保证和维护社会安定的作用。失业保障制度有三个最主要的特征:第一,普遍性。它是为保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的。第二,强制性。制度范围内的单位及其职工必须按照法律法规参加失业保险,并履行缴费义务。第三,互济性。收
    2023-04-28
    76人看过
  • 伤残赔偿制度:劳动十级的标准规定
    1、医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;2、住院伙食补助费、交通、食宿费;3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;4、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。青海十级工伤赔偿标准一至四级伤残:由用人单位和工伤职工以本人伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费到规定退休年龄。伤残津贴扣除本人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费部分后,实际领取额低于统筹地区最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。五至十级伤残:用人单位和伤残职工应以本人伤残津贴或本人工资为基数,按规定缴纳各项社会保险费到规定退休年龄。扣除本人缴纳的各项社会保险费后,伤残津贴或本人工资实际领取额低于统筹地区最低工资标准的,由用人单位补足差额。五至十级伤残:五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,其标准为解除或
    2023-07-15
    378人看过
  • 国家安全法制度的规定
    法律综合知识
    国家安全法制度的规定是国家安全战略贯彻实施制度、情报信息制度、风险预防、评估和预警制度、审查监管制度和危机管控制度。制定国家安全法的目的在于维护国家的安全、维护人民的利益、能够保障现代化建设顺利进行等。一、国家安全法制度的规定国家安全法制度的规定如下:1.国家安全战略贯彻实施制度;2.国家安全情报信息制度;3.国家安全风险预防、评估和预警制度;4.国家安全审查监管制度;5.国家安全危机管控制度。国家坚持中国共产党的领导,维护中国特色社会主义制度,发展社会主义民主政治,健全社会主义法治,强化权力运行制约和监督机制,保障人民当家作主的各项权利。国家维护国家基本经济制度和社会主义市场经济秩序,健全预防和化解经济安全风险的制度机制,保障关系国民经济命脉的重要行业和关键领域、重点产业、重大基础设施和重大建设项目以及其他重大经济利益安全。二、制定国家安全法的目的是什么制定国家安全法的目的在于:1.维护
    2022-09-07
    172人看过
  • 劳动强度等级划分标准是怎样的
    劳动强度等级划分标准有:1.Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。2.Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,相当于中等强度劳动。3.Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。4.Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。一、《劳动法》对于劳动时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应
    2023-03-03
    306人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 什么叫体力劳动强度分级
      海南在线咨询 2023-05-20
      体力劳动强度分级:是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序,以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度,提高劳动生产率。 Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。 Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动
    • 第三级体力劳动强度包括哪些工作
      河北在线咨询 2023-01-20
      对新工人实行“三级”安全教育。 所谓“三级”,即入厂教育、车间教育、班组教育。 1、入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排,由安全技术部门进行安全知识教育,并经考试合格后,才准分配到车间(队);车间教育即由车间(队)主任(队长)或主管安全的负责人负责安全教育,考试合格后,方准分配到班组,班组教育即由班组长或班安全员负责,进行实际操作安全技术教育。 2.对特种作业人梗订盾寡
    • 第三级体力劳动和第四级体力劳动有什么区别
      四川在线咨询 2022-10-17
      三级体力劳动:8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。四级体力劳动:8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。扩展资料:体力劳动强度分级是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强
    • 我国体力劳动强度等级划分依据是什么
      澳门在线咨询 2023-06-13
      我国体力劳动强度等级主要依据劳动者的平均劳动时间率、能量代谢率以及劳动强度系数来划分等级。 其中,平均劳动时间率是指一个工作日内净劳动时间与工作日总时间的比,以百分率表示,通过臭氧测定,取平均值。其中净劳动时间是指除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间。 能量代谢率是指将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类,测定各类活动与休息的能量消耗值,并分别乘以从事各该类活动与休息的总时
    • 劳动法中第三级和第四级体力劳动具体是什么
      天津在线咨询 2024-08-22
      三级体力劳动:8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。四级体力劳动:8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。扩展资料:体力劳动强度分级是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强