一、工伤指甲长不出来算几级伤残

在不影响手指的劳动生产力时，是无法被评定为伤残等级的。

根据相关规定，九级伤残包括以下情况：一拇指末节部分1／2缺失，或者一手食指2～3节缺失，亦或是一拇指指间关节功能丧失；而十级伤残则包括：一手指除了拇指之外，其他任意一指的远侧指间关节发生离断或者功能丧失；此外，除了拇指以外，其余三至四个手指的末节缺失也属于十级伤残范畴。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤工资怎么算2024年

针对工伤薪酬的计算，其中涉及诸多要素的考虑，诸如工伤等级、基本工资水平以及相关的法律规定等等。

本文将详细阐述一般形式下的计算办法如下：首先，关于工伤等级及其伤残补偿金的问题：依据工伤等级的差异，其所对应的伤残补助金额亦有着显著的差别。

举例来说，一级伤残的员工可获得相当于其个人工资的27个月的伤残补助金；而二级伤残的员工则可获得相当于其个人工资的25个月的伤残补助金，依此类推。

至于五级及六级工伤的员工，他们享有一次性伤残补助金的标准分别为18个月和16个月的个人工资。

关于伤残津贴的问题：一级至四级伤残的员工均有资格按月享受到伤残津贴，具体的比例设定为：一级伤残员工的伤残津贴为其个人工资的90％，二级伤残员工的伤残津贴为其个人工资的85％，依次类推。

对于五级和六级伤残的员工，若在难以安排工作的情况下，同样可以按月领取伤残津贴，其标准分别为个人工资的70％和60％。

再者，关于工资基数的确定：倘若工伤员工在遭受工伤之前已经在该单位工作满了12个月，那么工资基数就应该按照工伤前12个月的月平均工资来计算。

反之，如果工作时间不足12个月，工资基数便需要根据实际工作月数的平均工资进行计算。

在无约定或者无法确定原有工资额度的情况下，工资基数可以参照本市职工上年度社会月平均工资的60％作为最低标准。

最后，关于工伤病假工资的计算方式：工伤病假工资的计算公式为：月工资＝工资基数×计算系数。