我公司跟工人签的是劳务合同,用不用交社保的呀-法师兄

我公司跟工人签的是劳务合同,用不用交社保的呀

来源：互联网时间： 2023-02-25 21:21:13 298 人看过

不需要的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

一、个人和公司的五险一金怎么交

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

二、劳务派遣有没有年假

劳务派遣有年假。

1、劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳务派遣是有五险一金的。

1、劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。

2、社保即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。

3、由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。

4、五险，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担。

三、职工保险缴费比例

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%疗保险单位承担6%，个人2%业保险单位承担2%，个人1%育保险1%全由单位承担伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

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