本文介绍了仲裁的一般流程。首先，当事人需要提出仲裁申请。然后，仲裁委员会办事机构会对申请进行审查。接着，仲裁委员会会组成仲裁庭，对应当回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等进行回避决定，并进行调查取证。最后，进行仲裁审理。

首先，进行当事人的申请。接着进行受理的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，进行审查。做好仲裁前的准备，其中包括组成仲裁庭，对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定，调查取证等，最后进行仲裁审理。

劳 动 仲 裁 流 程 ： 申 请 、 受 理 与 审 查

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁流程主要包括申请、受理和审查三个环节。

首先，申请人需要向劳动仲裁委员会提出申请，并提供相关证据。如果申请不符合法定条件或者证据不充分，劳动仲裁委员会将不予受理。

其次，劳动仲裁委员会在收到申请后，需要进行受理。对于符合法定条件的申请，劳动仲裁委员会应当予以受理，并通知申请人。

最后，劳动仲裁委员会在受理申请后，需要进行审查。对于符合法定条件的申请，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。如果不符合法定条件或者证据不充分，劳动仲裁委员会应当作出不予受理或者撤销受理的决定。

总之，劳动仲裁流程的申请、受理和审查环节是保障劳动者权益的重要保障措施。在劳动仲裁过程中，当事人应当依法行使权利，维护自身合法权益。

总之，劳动仲裁流程的申请、受理和审查环节是保障劳动者权益的重要保障措施。在劳动仲裁过程中，当事人应当依法行使权利，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。