哺乳假和产假重叠吗-法师兄

哺乳假和产假重叠吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 08:00:46 375 人看过

哺乳假和产假是两个不同的概念,产假是98天,有工资拿的。哺乳假的话,一种是上班,然后每天有1小时喂奶时间,工资是全额的;另一种是在家,不上班,工资根据时间的长短而不一样的。哺乳假和产假是分开的,产假一般是四个月左右,哺乳假是之后的假期,工资待遇也是不一样的

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没有哺乳假是否合法，哺乳期可以延长哺乳假吗

一、没有哺乳假是否合法没有哺乳假不是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以延长哺乳假吗哺乳期可以延长哺乳假的，‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病，贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。三、哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子

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民事起诉书（格式文本）原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址（原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址（被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）诉讼请求（达到的目的。要明确，具体，合法合理，相对固定）事实和理由（事实：当事人之间的法律关系，纠纷的发生、发展过程；争议的焦点和具体内容；被告应承担的责任．；事实必须有证据。理由：包括认定案件事实的理由和提出法律根据的理由）证据和证据来源，证人姓名和住址此致＿＿＿＿＿＿人民法院附：一、本诉状副本＿＿＿份（按被告人数确定份数）；二、证据＿＿＿份；三、其他材料＿＿＿份。起诉人：年月日注：（1）诉状用钢笔或毛笔写。（2）“当事人”栏，均应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等项。对被告人的出

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哺乳假是从产假结束后算吗？

国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子出生后开始计算的，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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一、产假休完后可以请哺乳假吗休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假，但需要单位批准，就是说产假是法定的，哺乳假要看单位意思。女职工产假时间规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。以上就是对产假休完后可以请哺乳假吗的解答，希望对您有帮助《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假可以一次休完吗？可

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产假哺乳假期间年假如何算

一、产假哺乳假期间年假如何算休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。二、公司年假如何计算机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。三、相关法律国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且

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一、没哺乳了能申请哺乳假吗女职工在产假期满后，如果抚育婴儿有困难，可以经过本人申请并经过领导批准，申请哺乳假。这意味着，即使女职工已经开始哺乳，但在某些情况下，她仍然有权申请哺乳假。二、申请哺乳假的依据申请哺乳假的依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关实施办法。1．《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2．该规定还要求在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。3．各地如江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条也对此进行了具体规定。三、延长哺乳假的条件延长哺乳假的条件主要包括婴儿的身体状况以及女职工的身体状况。1．如果婴儿被确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。2．如果女职工确诊患有更年期综合症且症状较重，每月可给予公假休息1－2天。这些规定都是为了保障女职工和婴

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