65岁农民工不能认定工伤。不能认定工伤的原因如下:
1、工伤认定的一个主要前提是:企业职工。而任何人达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,这是劳动合同法规定的,所以,他不会是单位的职工,也不会与用工单位形成劳动关系,只会是劳务关系,而劳务关系是不能认定工伤的;
2、用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄的农民工与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
65岁农民工工伤怎么赔偿
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
赔偿标准如下:
1、医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。
2、住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
5、停工留薪工资。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
6、护理费。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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65岁的农民工工伤怎么赔甘肃在线咨询 2023-01-15按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能
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65岁农民工工伤怎么赔偿福建在线咨询 2023-07-12按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能
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65岁以上农民工工伤赔偿江西在线咨询 2021-12-23工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事先给工人办理工伤保险,则保险公司会负责赔偿;如果没有参加工伤保险,用人单位要按《工伤保险条例》全额支付包括医疗费、误工费、护理费等费用。如果就支付费用、待遇等问题发生争议,甚至是用人单位拒不承担相关责任,农民工可以到当地劳动保障部门的仲裁机构申请仲裁。职员在患病之后,若是经相关机构认定已经达到病退的标准,那么职员在辞退时可以得到赔偿金,若是由于工作的原因
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65岁农民工工伤赔偿标准宁夏在线咨询 2022-03-15首先能赔偿多少钱我需要知道您的具体情况才能算出,其次工伤赔偿没有精神损失,主张的话法院不一定会支持,再次工伤赔偿与年龄无关。工伤可以请求:停工留薪(俗称误工费)、医疗费用(以实际发生为准)、伙食补助(以当地标准为宜)、交通费用(以实际发生为准)、护理费(以统筹地区上年度职工平均工资为准)、一次性伤残补助金(以本人工资为准)、一次性工伤医疗补助金(以统筹地区上年度职工平均工资为准)、一次性伤残就业补
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关于60岁以上农民工工伤赔偿的规定西藏在线咨询 2022-03-26如果能认定为工伤,职工因工死亡,其直系亲属领取丧葬补助金:为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金:四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。