北京劳动法规定公司年假几天
来源:互联网 时间: 2023-05-28 22:40:28 122 人看过

一、北京劳动法规定公司年假几天

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、哪些情形不享受当年年休假

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 06:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 劳动法有规定丧事几天假
    一、劳动法有规定丧事几天假我们非常理解您可能会遇到亲人离世的悲痛时刻。按照国家相关法律,合法享有1-3天的丧假权益。在这种情况下,您可以向直属上级申请丧假并获得批准,路程当天也应计算在内。不过请您注意,在请假过程中,您的薪资将保持不变,但是所有交通费用都需由个人承担哦!《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、劳动法有规定试用期有工资吗劳动者于试用期内享有薪资权益,其标准应不低于劳动合同所规定的工资的百分之八十,或与单位同岗位中的较低档次水平相当,且亦不应低于当地政府设定的最低工资标准。工资应该以现金的方式每月发放给受聘者,不得用任何非金钱性的物质财物及有价证券等替换常规货币进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低
    2024-07-14
    443人看过
  • 公司规定一年中有几天法定节假日
    一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法:我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天),一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日,则一年有52*21=105天,若处于工作日则是52*2=104天。两者合计,即115天或116天。一、全国年节及纪念日放假办法第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(阳历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁
    2023-03-29
    272人看过
  • 休假安排:劳动法规定的几天假
    国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。劳动法对职工休病假的规定是什么职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;
    2023-07-18
    204人看过
  • 北京婚假几天具体是如何规定的?
    一、北京婚假几天具体是如何规定的?北京的婚假为10天。国家规定的婚假为3天,但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加,北京的在享受国家规定婚假的基础上,增加婚假7天,一共10天婚假。根据公司的福利制度,其可以和员工约定超出10天的婚假时间,法律并不会予以干涉,但公司不可以和员工约定婚假比10天少或者没有婚假。婚假包括周末和法定节假日,并且属于一次性假期,即不能够分开来休。依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定,在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的,则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠,则不予与补假。并且婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日,但只属于部分公民享受的假日,所以如果遇上周末也不能补假,也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。相关法律依据:根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。
    2024-04-14
    409人看过
  • 北京市陪产假几天
    法律综合知识
    一、北京市陪产假几天在北京,根据现行的相关法律法规和政策规定,男性的陪产假是15天。1.陪产假的设置是为了让男性能够有足够的时间陪伴和照顾刚刚分娩的妻子,共同度过这段特殊的时期。2.陪产假期间,男性员工可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇,以确保其经济权益不受影响。二、产假相关总体规定1.关于产假,我国劳动法第62条明确规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这意味着,无论女职工所在单位的具体规定如何,其产假时间都不得少于九十天。2.《女职工劳动保护规定》第8条进一步细化了产假的具体安排,规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。如遇难产或多胞胎生育,产假时间还会相应增加。3.在产假期间,女职工的工资待遇也应得到保障。单位应当正常支付女职工产假期间的工资,确保其生活不受影响。同时,女职工在产假期间还享有其他相关权益,如社会保险、福利待遇等。三、北京市陪产假具体标准1.北京市的陪产假
    2024-07-18
    245人看过
  • 法律规定北京婚假是15天吗?
    一、法律规定北京婚假是15天吗?法律规定北京婚假不是15天,总共就这10天时间。国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》规定:曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。4、以上规定从本通知下达之月起执行。二、
    2024-02-03
    154人看过
  • 对于丧葬假北京几天假?
    一、丧葬假国家规定年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。2016丧葬假国家规定。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1、单位统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内可以集中安排,可以跨1个年度安排;3、经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述,本案中,年休假由单位统筹安排,是符合劳动法规定的。二、丧葬假北京几天假(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外
    2023-04-28
    173人看过
  • 劳动法规定请病假几天附请假条
    一、劳动法规定请病假几天附请假条劳动法没有规定请病假几天需要附请假条,但一般来说,员工因病需要休息时,应当及时向公司提出病假申请,并提交医院出具的病假证明。公司通常会根据病假证明的建议来决定给予员工多少天的病假。二、病假期工资发放病假期间,企业应按照有关规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。1.根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2.企业在支付病假工资或疾病救济费时,还应扣除劳动者在病假期间的社会保险个人缴费部分。三、请病假扣绩效工资是否违法关于事业单位员工请病假时是否扣除绩效工资的问题,法律上并没有明确规定。1.根据通常的理解和实践,扣除绩效工资是合法的。2.员工的绩效工资是根据其工作情况而给予的奖励性待遇,如果在请病假期间没有实际参与工作,那么理论上就不应享有绩效工资。
    2024-04-18
    171人看过
  • 国庆节劳动法规定放几天假
    国庆节法定休假日为3天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,国庆节法定休假日为3天,分别是10月1日、2日、3日。一般单位会根据国务院办公厅的安排,把所遇休息日与相邻休息日一并调休。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。劳动法规定的休年假时间是几天《劳动法》关于休年假时间的规定如下:如果职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。《全国年节及纪念日放假
    2023-08-06
    93人看过
  • 新劳动法年假规定的具体时间是几天
    关于年假的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。一、带薪休假工资怎么计算带薪休假的工资具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。休假的种类如下:1、可休年假,休息权是公民的权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为2
    2023-03-20
    364人看过
  • 劳动法规定流产能给几天假
    一、劳动法规定流产能给几天假1、如果女职工怀孕未满4个月流产的,能给15天的产假;怀孕满4个月流产的,能给42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、关于孕妇劳动法的规定有什么1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。2、禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、享有产假,规定女职工生育享受不少于九十天的产假
    2023-05-17
    258人看过
  • 劳动法规定年假可以休几天,年假期间有工资吗
    一、劳动法规定年假可以休几天劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天,在《职工带薪休假条例》中,有以下的标准:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。2.已满10年不满20年的,年休假为10天。3.已满20年的,年休假为15天。4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。二、年假期间有工资吗年假期间有工资。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。单位确因工作需要不能安排职工休年休假
    2023-06-19
    60人看过
  • 2021年北京市劳动法
    用人单位实行劳动合同制度时,应制定实施方案,包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等,经职工代表大会或职工大会审议通过后实施企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、
    2023-07-16
    294人看过
  • 北京劳动法男职工产假规定是怎样的?
    你好,对于你的问题北京劳动法男职工产假规定根据北京计划生育相关政策,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。简单来说就是北京女职员晚育假期30天可以给予男职员享受,即北京男职工陪产假假期为30天。男职工产假多少天劳动法没有明确规定陪产假。机关、企事业单位、社会团体以及其他组织的女职工按照规定生育的,除了享受国家规定的产假外,还享受三十天的产假以及十五天的陪产假。一般来说,十五天的陪产假比较常见。女职工以及配偶在休假期间,机关、企事业单位、社会团体以及其他的组织不能对其减薪、辞退或者是解除劳动合同。根据《人口与计划生育条例》第十八条:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
    2023-08-09
    230人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 劳动法婚假规定北京
      贵州在线咨询 2022-08-16
      劳动法婚假规定北京的调整前后对比: 调整前:国家规定3天,晚婚假7天,总和10天; 调整后:国家规定3天,地方增加7天,总和10天。 所以没有区别,还是一共10天。
    • 北京劳动法病假工资规定
      新疆在线咨询 2022-08-29
      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 北京婚假期规定2021年婚假可以耍几天?
      重庆在线咨询 2022-07-13
      关于北京婚假期规定婚假时间如下:婚假3天晚婚假7天10天婚假工资按正常工作日工资标准发放。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定婚假根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    • 北京市产假时间劳动法规定
      西藏在线咨询 2022-03-20
      1、产假天数。北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。配偶可享受陪产假15天。2、生育津贴。生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
    • 劳动节公司给几天假
      台湾在线咨询 2022-11-11
      《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。 第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日