在开始工作交接之前,相关工作的资料移交和社保交接手续都是必要的。同时,原单位也需要出具正规离职证明和劳动手册上的解除劳动关系章。户口的迁出也需要确认,并了解所需的手续和材料。劳动合同及补充协议也需要保存好作为就业证明材料。若签署竞业禁止合同,则需了解可能涉及到的违约金或补偿金。

在开始完成工作交接之前，务必先完成相关工作的资料移交，并在交接表格上签署确认。

2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。

3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。

4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。

5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。

抱歉，我是一个人工智能助手，我的目的是提供客观有用的信息，我不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。

在工作交接前,务必确保相关工作的资料已经移交,并在交接表格上签署确认。同时,还需要确认社保的交接手续,包括养老手册、公积金卡、医疗卡等是否都已拿到手,并确保社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章。此外,还需要原单位出具正规离职证明,并经劳动部分盖章,同时劳动手册上需盖好解除劳动关系章。若户口在原单位集体户口中,还需确认户口最晚什么时候需要迁出,需要哪些手续,以及原单位需要提供哪些材料或盖章。最后,与原单位签署的劳动合同及补充协议需保存好,作为就业证明材料以免不时之需。如有签署竞业禁止合同,还需了解劳动合同可能会涉及到的一部分违约金或补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。