协商延长试用期不违法。
劳动合同关系中的试用期是法律给予用人单位和员工各自对对方的考察和适应的期间。于用人单位,试用期是对员工的信任度、工作能力、业务或专业水平等熟悉、了解的过程。试用期的长短等规定与劳动合同履行期限或履行方式有直接关系,法律为了防止用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益而对试用期的期限和次数均进行了限制。
《劳动合同法》第十九条明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的延长若不是双方协商一致,而是用人单位单方面通知延长,因违反合同订立的基本原则,该通知对劳动者当然无效。但是在双方协商一致延长的情况下,试用期的延长是否合法,长期以来司法实践中存在一定争议。多数人认为,双方协商一致的延长,应视为双方协议对试用期期间的变更,不应视为二次约定,并不违反法律强制性规定,故承认延长的有效性。
一、试用期一般延长多久
试用期最长是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过六个月了,可以追究法律责任。
我国《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题,《劳动合同法》还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期延长是否需要经过协商
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法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期
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延长的试用期是否包括在试用期内
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约定试用期后是否再延长试用期
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试用期期间能否将试用期延长湖南在线咨询 2021-11-22试用期期限届满后是不能够再延长的。 我国法律规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长,否则违反法律规定。 用人单位可以解除试用期内被证明不符合录用标准的劳动者的劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但签订的劳动合同不得增加附加条件。
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试用期延长一个月是否属于违反劳动法湖北在线咨询 2023-07-14《劳动法》对于试用期并没有规定,《劳动合同法》对此有相关规定,延长试用期是违法《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,对试用期期满,公司再决定延长,将被认为是对试用期的再次约定显然是违法的。
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2022年公司延长试用期是否是合法山东在线咨询 2022-11-121、公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。 2、法律依据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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法律对试用期的规定试用期内能否延长湖南在线咨询 2023-12-15试用期的期限届满后,如果用人单位与劳动者依法协商一致,且之前不是顶格约定的,还能再延长。但如果一方不同意的,或者之前已经顶格约定试用期的,不能再延长。
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试用期内工伤, 试用期顺延, 还需要延长试用期吗, 试用期是否有规定澳门在线咨询 2022-01-23试用期内工伤.试用期不用延长的,没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的,试用期按用人单位与劳动者约定的时间执行就可以的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或