没有劳动合同被解雇工资是当天结吗-法师兄

没有劳动合同被解雇工资是当天结吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 05:48:56 435 人看过

一、没有劳动合同被解雇工资是当天结吗

若劳动者辛勤付出劳动，雇主应当按照法律规定全额支付其薪资待遇；

2、当劳动者按照法定程序提出离职请求时，雇主应于离职之日起立即向其颁发离职证明书，同时着手办理离职相关手续，并在结算薪酬之际确保无任何拖欠现象；

3、倘若劳动者因工作交接未妥善处理而对雇主产生相应损失，则须承担相应赔偿责任，然而雇主仅能依法依规按一定比例实施扣款行为，若擅自扣除全部工资将构成违法行为；

4、如双方就此问题产生纠纷，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构依法提起申诉，雇主需负担起举证责任以证明劳动者工作交接存在疏漏之处，否则当雇主无法充分证明该项指控时，劳动者有权要求雇主限期内全额支付被扣除之工资。

依据您所提供的具体情况，在遵守法律法规规范下，您大概率可争取到以下权利权益：由于您已与原单位解除劳动关系，故您有权要求原单位在您离职当日一次性付清所有应得工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没签劳动合同可以随便离职吗

首先，您不能随意地离开当前岗位，而应依照《中华人民共和国劳动法》的相关要求完成交接事宜。

在您决定离开之前，我们建议您务必前往当地劳动监察机构反应相关情况，这样有可能获得双倍工资的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确指出：“用人单位自实际使用劳动者之日起，若超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同者，必须向劳动者每月支付两倍的工资”。

同时，第四十七条也对经济补偿做出了详细规定：“经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者工作时间超过六个月但不足一年，则以一年为标准进行计算；若劳动者工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿”。

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