如果雇主不给工资,工人必须首先与雇主商议,如果商议失败,可以使用以下法律途径来解决:
1、投诉并向当地工作场所安全监督机构报告;
2、向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。应当注意的是,必须在发生劳动争议之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面请求;
3、通过诉讼解决。如果是劳资纠纷案,如果劳资仲裁后任何一方不满意,您可以在法院提起诉讼;如果您在仲裁后遵守了规定,如果雇主在裁决生效后没有执行劳工仲裁裁决,则雇员可以向法院申请执行;对于欠款,可以直接向法院提起民事诉讼。
临时工辞职老板不让走该怎么办
临时工辞职老板不让走,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定,辞职是不需要批准,但需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别:
1、协商一致解除劳动关系;
2、提前三十天履行告知义务;
3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。
我国《劳动保障监察条例》规定如下:
第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何解决临时工工资拖欠的问题辽宁在线咨询 2022-11-12【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支
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怎样解决工厂欠工资的问题?安徽在线咨询 2022-09-24企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序: 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位,本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益,之后再对其他债权进行偿还。 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利
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农民工的工资问题怎样解决?山西在线咨询 2021-12-23以下是解决农民工工资问题的办法:一是积极收集证据。如果拖欠工资,记得收集相关真实证据,如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人员相关信息等。2、您可以拨打报告电话。如果拖欠工资,除了保持理性外,工人还可以拨打12333进行投诉和报告。3、致电劳动执法监督大队。拖欠工资后,您也可以致电当地劳动执法监督大队进行投诉。请有关部门解决。4、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果拖欠工资,也可以申请劳动仲裁,不收取任
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