员工在重病两年后可以终止劳动合同吗

如果员工生病不能正常工作，他应该享受医疗期。在医疗期间，企业不得解除劳动合同，除非医疗期满且员工未痊愈，可以解除劳动合同，但有下列情形之一的，应当给予员工一次性医疗补助

第四十二条：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤（4）女性雇员怀孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

、行政法规规定的其他情形

劳动合同期满时，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。然而，本法第四十二条第二款规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行，公司应与您协商；你可以根据自己的要求要求赔偿。如果谈判成功，这是最好的结果

第二，如果谈判失败，你可以咨询当地的劳动部门，因为终止合同的原因不同，行业不同，所以具体问题将详细分析

第三，如果公司未经协商单方面解除劳动合同，您可以到工会和劳动部门申请劳动仲裁。如果因劳动关系引起的劳动争议是人民内部矛盾，可以申请劳动仲裁，但不能直接向法院上诉。如果您对仲裁不服，有下列情形之一的，您可以根据《劳动合同法》第46条向法院上诉：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金应当按照年限支付给劳动者工人已在该单位工作，且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位除按其在本单位工作年限每年支付相当于一个月工资的经济补偿外，还应解除劳动合同，同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补贴

2。对于患有重病和绝症的患者，还应增加医疗补贴。大病增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不得低于医疗补贴的100%

根据上述介绍，我们可以理解，如果员工大病未痊愈两年，劳动合同可以终止，相关单位还需要对患病员工给予一次性医疗补贴。因此，患病员工应在符合相关条件的情况下保护其合法权益。如果您遇到任何更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务，欢迎咨询