没有签署劳动合同如何维护自己的劳动权益-法师兄

没有签署劳动合同如何维护自己的劳动权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:25:07 70 人看过

一、没有签署劳动合同如何维护自己的劳动权益

没有签署劳动合同维护自己的劳动权益的途径如下：

1．劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2．劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3．公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，例如员工手册、财务制度，员工名册等；

4．公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；

5．劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6．劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

二、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁

离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、没签劳动合同辞职需要提前吗

我国《劳动合同法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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