公务员生育津贴的发放规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 09:45:43 70 人看过

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

公务员生育津贴费的标准是多少?

当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,相对较好操作,用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准(即单位月平均缴费工资低于职工月工资)时,用人单位对差额部分进行补足时,可能会因计算方法的不同而出现差异。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 03:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 女员工生育津贴发放个人还是发放单位
    一、女员工生育津贴发放个人还是发放单位一般来说,生育津贴是由单位申请的,若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工,则生育津贴会直接补给单位;若单位在员工产假期间没有发放产假工资,则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户,再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。二、女员工生育津贴发放需要哪些材料1.身份证明:包括身份证、社保卡或居住证等有效证件。2.医学证明:包括生育医学证明、出院小结(需加盖就诊医院章)、婴儿出生证明或死亡医学证明原件(如适用)。3.婚姻与生育状况证明:结婚证原件及复印件,以及准生证或生育登记证明。如果夫妻双方户口簿可以提供更多信息,也建议一并提交。4.工作证明与收入证明:单位证明(需包含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)以及劳动合同或招录证明等。如果是产假期间丧失单位依托的,还需提供相关证明。5.银行账户信息:个人实名制银行结算账户卡或存折,以便生育津贴能够准确、及时
    2024-02-11
    391人看过
  • 生育津贴发放方式介绍
    生育津贴三年后一般不能再领取,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女工人生完小孩,产假满30内前(注意时间哦,逾期解决比较麻烦)向社会劳动保险部门提交手续进行保险支付的解决;.等待审核后,工作人员开据城镇公司工人生育保险费申请表;在进行保险支付解决的手续主要有:城镇公司工人生育情况表、身份证明信息、出世证、医院的医务证明、医务结算的单子等;等待社会劳动保险部门审批完成后,本人能够携带相关资料到社保部门领取生育保险的报销金。广州社保生育津贴如何领取广州生育津贴领取流程如下:1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用,由参保人员自出院或结算医疗费用之日起五个月内提前向所属单位办理申报手续;2、单位经理携带相关资料到市医保中心医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续;3、生育津贴由用人单位申请,由用
    2023-07-04
    93人看过
  • 生育津贴由国家发放吗?
    生育津贴的钱是国家设立的生育保险基金出,生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数,依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。一、生育险是交社保还是医保生育保险属于社保,是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。二、生育保险断交一个月是否有影响生育保险断交一个月没有影响。
    2023-03-20
    457人看过
  • 生育津贴一般几号发放?
    生育津贴的发放一般需要在开出一定的证明提供合理资料之后审核,一般在1~2个月就会审查完成,然后直接就会资金到账。一、生育津贴可以打到个人账户吗?一、生育津贴是给单位的,直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。休产假期间单位要正常发放工资,津贴就补贴给单位,津贴高于工资的,差额单位要给职工。二、生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续,然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。但不同的地区有不同的政策规定,有的地区是要求员工自己去办的,单位是不负责办理这个的,所以具体的申领流程及时间应该咨询单位。三、生育保险关系到广大女职工的切身利益,在我国,生育保险待遇主要包括两项内容:(一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生
    2023-06-22
    473人看过
  • 生育保险如何发放津贴
    法律综合知识
    生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(一)、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月
    2022-05-01
    168人看过
  • 员工因公司未按时发放生育津贴而维权
    用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴公司一直拖着不给可以向法院提起民事诉讼。生育津贴具体政策1.生育津贴申领条件:从你交缴生育保险到你的孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保,这样是无法领取生育津贴的,但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。2.生育津贴发放标准:生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。3.夫妻双方生育保险:如果只有女方参加了生育保险,其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险,女
    2023-07-16
    225人看过
  • 公司生育津贴如何发放给职工
    1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    2024-05-06
    258人看过
  • “生育津贴”怎么发放更合适
    “生育津贴”该怎么发更合适11日,广东省政府官网发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》,从2015年1月1日起施行。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式,变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位,生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位,生育津贴也会相应降低。生育津贴从缴纳方式看,按照人力资源部颁发的《生育保险办法》第六条规定,目前各地都是以用人单位职工年工资总额作为计费基数,“按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费,缴费比例一般不超过0.5%,具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出,报省、自治区、直辖市批准后实施。”从发放标准看,按照《社会保险法》第五十六条规定,“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。计算方式为:按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除
    2023-05-05
    70人看过
  • 公务员发工资不享受生育津贴合法吗
    身为公务员,并未享有生育保险的权益。然而,若已参与公务员医疗补助项目,因生育所产生的医疗费用,可以根据现行的计划生育政策规定的相应待遇,将其纳入公务员医疗补助的范畴内进行妥善处理。如果所在单位为全额拨款性质,则无需缴纳生育保险,自然也无法享受到生育报销的服务,生产所需的相关费用应由单位内部的福利制度加以解决;反之,若单位性质属于自收自支且已经缴纳了生育保险,那么便可按照正常程序享受生育保险所提供的各项待遇。《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
    2024-04-29
    269人看过
  • 申请生育津贴后多久发放
    分娩津贴的发放通常会在一至三个月内得以实现,这是一个预期的时间范围。在此过程中,员工及其所属单位有责任依照相关法律法规,整理并携带诸如职工的计划生育证明、婴儿的出生或流产证明等必要文件,前往所在地区的社会保险机构办理具体的申请和领取程序。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2024-05-10
    172人看过
  • 广西津贴补贴发放规定,广西高温津贴发放
    从2011年6月1日起,广西实施企业高温津贴,规定用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的,应当向劳动者支付高温津贴,标准可在每人每月100元至200元之间。此外,由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时,已将防暑降温等福利性补贴纳入其中,因此机关事业单位除环卫一线工人外,原则上不纳入高温津贴的实施范围。一、可领取高温补贴的人群根据国家有关规定和我区实际情况,享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素:一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿。因我区属低纬度地区,南濒热带海洋,北为南岭山地,境内河流纵横,热量丰富,气候湿润,且有雨季与热季重叠的特点,尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区,但由于雨、热同季,在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下,高温季节期常
    2023-05-03
    83人看过
  • 武汉生育津贴、护理假津贴发放标准2024
    一、计算公式女职工生育津贴=生育津贴日支付标准乘津贴天數男职工护理假津贴=护理假津贴日支付标准*15。例:如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元,那么正常生育分娩核发的生育津贴就是:9000/30*128=38400元。二、核发基数1、女职工生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。2、女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的,其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。3、用人单位未按相关法规据实缴纳生育保险费的,实际缴费金额与应
    2023-12-23
    486人看过
  • 生育津贴公司不给发放到哪举报
    一、生育津贴公司不给发放到哪举报劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报,由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。二、生育津贴最低发放标准职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没
    2023-03-20
    417人看过
  • 生育津贴为何迟迟未发放至公司?
    公司应该把生育津贴支付给你,但是必须扣除已发放的工资;公司如不发放,你可以向公司所在地额劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;至于补假的问题,你可以要求公司支付工资;单位扣费年终奖不合理。建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。生育津贴补领条件生育津贴领取条件如下:1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2.生育女职工拥有本市户籍;3.用人单位为职工缴纳生育保险;4.生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5.按相关规定女职工生产会流产。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
    2023-07-07
    315人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 什么是生育津贴. 生育津贴的发放标准
      河北在线咨询 2021-11-01
      生育津贴的标准是:本单位当月人均工资/30天*假期天数。在实践中,生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料,经社保局审核合格后备案,然后支付给公司,再由用人单位向女职工支付。
    • 怎么给员工发放生育津贴呢
      陕西在线咨询 2023-08-25
      1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
    • 生育津贴应该怎样算?怎么发放生育津贴的
      山东在线咨询 2022-08-28
      津贴公式:生育当月缴费基数/30*天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊娠28周以上终止妊娠90天正常生育90天难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105天多胞胎生育90+15*(胎数-1)天晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数提醒一下:如果男女方都参加生育保险,可按基数高的一方计算晚
    • 公司应当如何为员工发放生育津贴
      浙江在线咨询 2023-07-24
      1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
    • 北京生育津贴与单位生育津贴的发放一样吗
      重庆在线咨询 2022-08-16
      1 产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部 2 填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。 3 个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位。 4 女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。