1、工人加班的工资标准有哪些不同?劳动者加班不同的工资标准:根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付工资:不低于正常工作时间的工资(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;(三)安排劳动者在法定节假日工作的,不低于工资的百分之三百。第二,被安排加班的员工是否可以拒绝超过标准工作时间的工作,称为加班。在正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须先因生产经营需要,再与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者不同意加班的,有权拒绝。另外,延长工作时间的长短也不是随机的,一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
但是,用人单位延长工作时间的原因有:一是自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理;二是生产设备,运输线路和公共设施发生影响生产和公共利益的故障,必须及时修复。
怀孕7个月以上、哺乳期在1岁以下的女员工在任何情况下都可以拒绝加班。
加班工人的工资标准有哪些不同?如果公司拒绝支付加班工资,劳动者也可以通过劳动法的相关规定来保护自己的权益。工人面对自己加班拿不到工资,最好咨询相关专业律师,法吧网可以为您提供这种服务。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动合同法关于加班工资标准的规定有哪些加班工资内蒙古在线咨询 2022-04-16休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资的计算基数: