一、合同未到期员工被开除怎么赔偿

经济补偿应依据劳动者在本机构内的服务年限，以每满一年给予一个月薪酬的标准进行支付。

对于已服务六个月以上但不足一年的劳动者，将视为一整年度来计算；未满六个月者，则需向其支付半个月薪酬的经济补偿。

此处所提及之月薪，乃是指劳动者在解除或结束劳资关系前的最后十二个月份的均值工资。

补偿金的有无以及金额大小，与劳动者自主离职或是被动解雇并无必然联系，其核心问题在于具体原因。

首先，若劳动者自行提出辞职，若雇主符合以下劳动者可以解除劳动合同且雇主应承担发放经济补偿金责任的十一种情况，则应承担起经济补偿金的发放责任，否则便不必履行此项义务。

如属被解雇的情况，若雇主符合雇主可以解除或终止劳动合约并应向劳动者支付经济补偿金的十二种情况，亦须负责按时发放经济补偿金，否则同样无需承担该项责任。

再次，根据《劳动合同法》的相关条款，因雇主根据第三十九条解除双方劳动合同的情况，雇主原则上可不予发放补偿金；而当依照第四十条终止劳动合同时，只需事前通知劳动者及其家人，若无法提前告知，应提前支付一个月的薪酬作为代替直接通知的费用。

最后，如雇主未经正当程序或者在劳动者并无过错的前提下擅自解除劳动合同，应承担两倍的经济补偿金的赔偿责任。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工合同到期解除需要补偿吗

当劳动合同时限届满时，通常会存在三种情况来决定是否具备赔偿条件：首先，若为固定期限的劳动合同，若由雇主主动提出并不再续签，那么其须向员工支付相应的经济赔偿金；其次，如果雇主决定保持或进一步提升原有的劳动条件，但员工却表示不再续订，在这种情况下亦无需进行经济赔偿；最后，倘若雇主选择降低原先的劳动条件，无论员工是否愿意继续签订合同，雇主均需向员工支付经济赔偿。