什么叫职工劳动关系转移?
简单的说,就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、劳动关系解除常见类型
1.雇佣双方合意解除劳动关系
《劳动法》第24条规定:
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。因此,在劳动合同约定的期满前,劳动者和用人单位经过协商,解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务可不再履行。
2.过失性/非过失辞退
过失性辞退:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭;
非过失性辞退:非因职工原因,由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
3.公司裁员和个人辞职
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被
安排到新用人单位工作”:
实际生活中,最常见的劳动关系转移的例子就是,一些员工的人事关系是在代理机构签订的,而实际工作单位相当于派遣单位,随着员工的工龄增长,就可以将人事关系转移到本职单位,这样福利待遇也会发生明显的提升,当然也有因主观原因不得不进行劳动关系转移的案例。
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劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系,劳动关系转移员工可以拒绝。 用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的或者是员工不同意的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求... 更多>
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职工劳动关系转移有补偿吗?浙江在线咨询 2022-06-03劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则职工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来职工离职时的经济补偿金,则职工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
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什么叫劳动关系?云南在线咨询 2022-08-21劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。[1] 劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
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什么叫劳动关系广西在线咨询 2021-11-03法律规定,企业劳动关系是指企业与劳动者之间依法建立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受企业劳动管理,从事企业安排的有报酬劳动。企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格,劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。
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什么叫劳动关系湖北在线咨询 2021-12-21劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,任何生活在城市和农村地区的劳动者与任何性质的雇主之间的社会关系都属于劳动关系的范畴。狭义上说,现实经济生活中的劳动关系是指按照国家劳动法律法规规定的劳动法律关系,即双方由一定的劳动法律规范规定和确认的权利和义务联系在一起,其权利和义务的实现由国家强制保障。劳动法律关系的一方(劳动者)