在签订劳动合同时,你还需要双倍的工资吗?订立书面劳动合同的,可以申请双倍工资,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条【用人单位一年后未与劳动者订立劳动合同的处理】第七条【用人单位与劳动者一年后未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定,从一个月的次日起至一年的第一天,向劳动者支付双倍的月工资,自雇佣之日起一年内,视为与员工签订了无期限劳动合同,并应立即与员工补充书面劳动合同
劳动合同是否可以续签
,你也有权要求双倍的工资。但是,在补充签字后,不利于您保护自己的权利,要求支付双倍工资。关键是你不能证明合同是补充签署的。公司应当签订补充劳动合同。自雇佣之日起至补充签订之日止扣除一个月后,公司应根据《劳动合同法》支付双倍工资。如果员工拒绝签订劳动合同,可根据《劳动合同法实施条例》的规定,书面通知自己:XX天前到人力资源部签订劳动合同。逾期不签订合同的,劳动关系自动终止。(交给我并由我签字接收)
3。如果此人将来要求双倍工资,我不必在签署和接收日期后支付双倍工资。一般来说,愿意在公司工作的员工不会签订合同(因为他们的合法权益受到保护),也不会在补充签订前向公司索要双倍工资(因为人们是合理的,不会支付双倍劳动)
5。不排除一些头脑简单的贪婪的人不恶意签订合同,等待领取双倍工资。劳动关系可以根据第2条和第3条处理后终止
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未签订劳动合同能要双倍工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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签订无固定期限劳动合同双倍工资需要双倍工资吗云南在线咨询 2022-04-18关于未签无固定期限劳动合同双倍工资可以拿吗这个问题,回答如下:单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
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二倍工资还需要签订劳动合同吗西藏在线咨询 2021-12-16用人单位未签订劳动合同支付双倍工资的,劳动者可以通过下列方式要求用人单位支付:与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决,向人民法院起诉;其他。
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未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗广东在线咨询 2023-01-201、员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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签订劳动合同双倍工资台湾在线咨询 2022-07-07司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二
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不签订劳动合同双倍工资吗台湾在线咨询 2022-11-13不签订劳动合同没有双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。