解答:年终奖的性质究竟是什么?
来源:互联网
时间: 2023-07-20 18:00:13
472 人看过
年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好,所以有,并且很多,企业效益不好,则没有。
年终奖是否属于工资范围
年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
年终奖的性质是什么
342人看过
-
年终奖究竟该怎么发
83人看过
-
年终奖究竟什么时候发放
351人看过
-
年终奖究竟该怎样发
58人看过
-
年终奖发重庆小面,年终奖究竟该怎么发
275人看过
-
彩礼的性质究竟是什么?
398人看过
律师服务
热门律师推荐
#银行法
北京
律师推荐
展开
#货币
词条
货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>
#货币
最新文章
#货币
相关咨询
-
年终奖是什么性质的收入来源?江西在线咨询 2022-12-081、年终奖金属于工资收入来源。 2、根据法律规定,总工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时,相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济指标综合奖、提前竣工奖、外轮速度奖、年终奖(劳动分红)等。 4、年终奖金是用人单位根据年度经济效益和职工年度经
-
年终奖金的法律性质是什么呢陕西在线咨询 2022-06-24年终奖金的法律性质是工资。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。所以年终奖属于工资组成部分中的奖金。
-
房产证性质究竟是什么?吉林省在线咨询 2022-11-04房产证是购房者通过交易,取得房屋的合法所有权,可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。即《房屋所有权证》,是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。房屋所有者凭证管理和使用自己的房屋。房产证包括房屋所有权证和房屋共有权证,在通常意义上,房产证是房屋所有权证的简称,是由不动产登记机关发放的证明房屋所有权归属的书面凭证。按照我国现行的房屋所有权登记制度,房屋登记是城镇房屋权利归属的法定公示方
-
年终奖不发现金究竟是否违法河南在线咨询 2022-06-25年终奖不发现金是合法的。因为用人单位采用何种形式发放年终奖由用人单位规章制度决定,法律未规定年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
-
医疗纠纷的性质究竟是什么广东在线咨询 2022-09-03医疗纠纷是指基于医疗行为,在医方(医疗机构)与患方(患者或者患者近亲属)之间产生的因医疗过错、违约而导致的赔偿及医疗合同违约等纠纷。医疗纠纷是个比较广泛的概念,可以包含医院医务人员与患者及家属或单位之间发生的所有矛盾纠葛。从概念定义上讲,纠纷与、差错有关系,但是又不等同于医疗事故和差错。单纯的医疗纠纷可有以下几种情况:一是在医疗过程中,可能确实存在有医疗问题,医疗过程中医务人员有过失,包括服务态度