这段素材讲述的是关于十级伤残的职工可以享受相当于本人12个月工资的伤残津贴，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由政府规定。从中可以提取出主要思想是关于工伤福利的相关规定。

由于工作遭受事故伤害或患职业病的职工，被鉴定为十级伤残的，可以享受相当于本人12个月工资的伤残津贴。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

哪 些 情 况 下 可 以 享 受 一 次 性 工 伤 医 疗 补 助 金 和 伤 残 就 业 补 助 金 ？

九级伤残虽然不算很严重的伤残，但计算赔偿金额时仍需考虑实际发生的项目。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20％，但最高扣除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，九级伤残的职工仍需按照实际发生的项目计算赔偿金额。

这段话介绍了工伤职工的伤残等级和相应的待遇。根据《工伤保险条例》，十级伤残的职工可以享受相当于本人12个月工资的伤残津贴，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由政府规定。对于九级伤残的职工，虽然不算很严重的伤残，但计算赔偿金额时仍需考虑实际发生的项目。因此，仍需按照实际发生的项目计算赔偿金额。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。