签了劳动合同但是还没开始上班可以辞职吗-法师兄

签了劳动合同但是还没开始上班可以辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 15:53:05 490 人看过

签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。

一、员工离职时间是多长

员工离职时间分三种情形：

（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；

（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；

（三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。

二、实习期公司可以随便劝退吗

不可以，需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由，无缘无故辞退员工属于单方解除劳动合同，需要支付赔偿金。

三、未转正想辞职要提前多少天通知公司

未转正辞职要提前三天通知公司。未转正辞职的，即在试用期内辞职的，应提前三天通知公司解除劳动合同。但如果与公司协商一致，也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
干了一年没签劳动合同，主动辞职还可以索赔吗

一、干了一年没签劳动合同，主动辞职还可以索赔吗只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20％。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，

2024-01-25

226人看过
辞职
签署劳动合同但是有变故需要辞职可以吗？

可以。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。一、合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗？现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

2023-06-23

492人看过
法律综合知识
劳动合同没有续签但继续上班

一、劳动合同没有续签但继续上班劳动合同没有续签但继续上班视为按照原来的劳动合同的约定继续履行。劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。二、合同到期后续签几年合同到期后续签几年都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。三、劳动合同不到期可以辞职吗劳动合同不到期可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非

2023-05-23

304人看过
辞职
在单位上班一年多了没有签劳动合同辞职可以获得赔偿吗

在单位上班快两年了，一直没有签劳动合同辞职能得到补偿和赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2023-03-17

232人看过

法律综合知识
辞职了签了劳动合同可以提起离职吗

一、辞职了签了劳动合同可以提起离职吗签了劳动合同可以提起离职，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、签劳动合同不交社保算应届生吗如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕

2023-08-29

140人看过
工资
同事上班五天要离职，但没签劳动合同有工资吗

根据只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。（2）认定无固定期限合同关系成立

2023-02-20

380人看过
法律综合知识
劳动合同过期了没有续签可以马上辞职不干吗

本案例涉及劳动合同期满的事宜，需明确的是这属于自然终止而非解除劳动合同。除非在合同中有具体规定劳动者须提前做出相关通知，否则在此情况下，劳动者无需履行提前三十日通知用人单位这一义务。鉴于当前劳动合同已正式到期，并且其已经自然终止，劳动者有权立即决定离开，同时也请务必办理离职手续。如用人单位拒绝提供此类服务或手续存在违法行为，劳动者可随时向当地劳动部门进行投诉以维护自身合法权益。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-22

386人看过
书面合同
劳动合同是入职那天开始签吗

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。一、合同期满未续签劳动合同也要支付双倍工资吗实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。另一种观

2023-03-14

287人看过

法律综合知识
职工到新公司开始上班多久签订劳动合同

一、职工到新公司开始上班多久签订劳动合同劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。我国《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系、用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同样，根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，职工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。用人单位自劳动者上班一个月后至不满一年还不签订劳动合同的，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合

2024-01-18

203人看过
法律综合知识
主动辞职但没签过劳动合同可以要求经济补偿金吗

一、主动辞职但没签过劳动合同可以要求经济补偿金吗通常情况下，员工主动离职并不享有补偿。若属迫于无奈之举，则另当别论。如遇公司未按时足额缴纳社保费用，未能按时发放工资，亦或未提供适宜的劳动环境和保护措施等情况，员工可据此行使被迫离职权，并向公司申请相应的经济补偿金。对于未签署劳动合同的情况，赔偿事宜需依据具体情节判定：1．劳动者拒绝与公司签约。自开始务工之日起一个月内，如劳动者未按公司书面通知与其续签书面劳动合同，公司有权书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但须依法支付其实际工作期间的劳动报酬；2．公司拒绝与劳动者签约。（1）劳动者在公司工作超过一个月至一年内，公司仍未与其签订书面劳动合同，公司除需每月向劳动者支付双倍工资外，还应与其补签劳动合同；（2）公司在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付十一个月的双倍工资，同时视作已与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动

2024-07-25

357人看过
法律综合知识
上班一年没有签劳动合同，辞职后还能要补偿吗？

一、上班一年没有签劳动合同，辞职后还能要补偿吗？诚然可行。根据相关法律法规，用人单位自实际开始雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍然未能与其签订书面形式的劳动合同，则需按照每月两倍的标准支付给该名劳动者薪资；而当劳动者在用人单位已满一年仍未被签订任何形式的劳动合同时，可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位违反了上述法律规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位就需要向劳动者每月支付双倍的工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

2024-07-03

249人看过
合同期限
劳动合同到期了公司不续签,但是还在上班

现实中可能会出现两种情况，一、不续签，继续留用，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。二、不续签，终止劳动关系，一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。一、已连续工作10年，合同到期公司不续签，赔偿问题一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，

2023-03-13

477人看过

法律综合知识
已签劳动合同未上班可否提出辞职

一、已签劳动合同未上班可否提出辞职签了劳动合同但是还没开始上班，劳动者可以辞职；经双方协商一致，可以在双方约定的时间解除劳动合同；或者试用期的劳动者提前三日通知单位，可以与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、辞职或解除劳动合同的情形辞职或解除劳动合同的情形如下：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办劳动合同到期没有续签一般可以

2023-08-13

194人看过
法律综合知识
劳动合同到期没续签但依然上班合法吗

一、劳动合同到期没续签但依然上班合法吗若劳动合同到期未予续签，仍可继续工作。劳动合同为劳动者与用人单位就确立劳动关系及明确双方权益义务所签订之协议。在签订及变更劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违背相关法律法规。如用工前已签订劳动合同，则自用工之日起正式成立劳动关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动合同法三倍工资有哪些规定依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，在劳动者因工作需要而被安排延长工作时间的情况下，用人单位须按以下原则向员工支付足以超出其正常工作日薪资水平的薪酬待遇：首先，若在受雇期间，职工需进行超时加班，那么用人单位应按照相应比例向员工发放不少于原薪金150％的额外报酬；其次，如休息日仍需加班但无法得到补休的情况下，用人单位也应按照相应比例向员工发

2024-07-04

500人看过