辞职应该提前多久告知公司-法师兄

辞职应该提前多久告知公司

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 03:49:53 359 人看过

依法最早可提前三十天，在试用期内则只需提前三天，便可辞去现有的工作岗位。

通常情况下，员工辞职主要包含以下三个方面：

首先，依法即时解除劳动关系，例如该公司对劳动者有暴力或威胁行为强迫他们继续工作、未按照当初所签订的合同规定按时发放薪资等情况出现时，劳动者有权随时向所在公司提交书面报告，正式解除与公司之间的雇佣关系；

其次，如果劳动者自身情愿，也可以提前三十天以书面文件的形式通知公司终止劳动合同；

最后，劳动者还可以向用人单位提出申请，经过双方充分协商后达成协定，从而解除劳动合同关系。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职前多久告知雇主比较好？

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。试用期内辞职提前多久通知员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三

2023-07-03

58人看过
法律综合知识
员工辞职时间规定提前多久通知公司方可离职

一、员工辞职时间规定提前多久通知公司方可离职劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位，且通知应当采用书面形式；但劳动者还在试用期的，只要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知。到期后劳动合同就解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职之后劳动合同怎么处理辞职之后劳动合同的处理方式如下：1．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；2．劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续。三、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失

2023-09-29

427人看过
辞职
辞职未提前告知，公司有权采取哪些措施？

用人单位无权要求员工承担赔偿责任，但可以要求员工承担违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并可以从工资中扣除造成的经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工没有提前向用人单位透露辞职意愿，且辞职没有给用人单位带来实际损失，那么用人单位无权要求员工承担赔偿责任。但是，如果辞职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，并且员工还需要承担违约责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者造成的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的

2023-11-07

275人看过
不可抗力
商铺不租了应提前多久告知

一、商铺不租了应提前多久告知租赁合同不续租的，提前多少天通知并没有规定，而在实践中，出租人一般会提前一个月通知承租人不续租。《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十条【租赁期限没有约定或约定不明确时的法律后果】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第七百三十三条【租赁期限届满承租人返还租赁物】租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。二、如何解除租赁合同(一)一方严重违反租赁合同，严重影响订立合同所期望的目的，另一方解除合同不仅是对违反租赁合同方的惩罚，也是尽量减少损失的一种补救措施和依法维护自身合

2023-03-22

293人看过

法律综合知识
书面辞职报告怎么保留证据，书面辞职报告应该提前多少天提交

书面辞职报告保留证据可以通过采取邮寄的方式提交辞职信，在提交书面辞职报告时做录音或者录像来证明提交辞职信等。书面辞职报告的提交时间需要根据劳动者是否在试用期进行区分，若劳动者还在试用期，则需要提前三天提交书面辞职报告，若劳动者已不在试用期，则需提前三十天提交书面辞职报告。一、书面辞职报告怎么保留证据职工向单位递交辞职信，可以通过以下方式保留证据：1．采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用2．在提交书面辞职报告时做录音或者录像来证明提交辞职信3．递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证明4．直接递交辞职信，要求单位出具书面的证明，证明职工递交辞职申请。二、书面辞职报告应该提前多少天提交书面辞职报告若是在试用期内，可以提前三天提交，若已经试用期结束转正，则需要提前三十天提交到用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

2022-07-27

52人看过
辞职
辞职提前告知的具体情况

辞职需要提前，但分情况如下1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。一、辞职需要提前多久说？辞职单模板辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般是提前三十天告知单位即可。辞职信模板：尊敬的xx：您好！在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后，我还是下定决心辞去目前从事的职

2023-03-31

248人看过
合同期限
公司解除劳务合同要提前多久告知

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。一、解除劳务合同需要什么资料（一）对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。

2023-02-23

384人看过
裁员
公司裁员提前多久告知，公司裁员赔偿标准

公司裁员提前三十天告知，如果不是经济裁员需要支付员工双倍的经济补偿金。公司裁员赔偿标准是根据职工在该公司工作的年限，每满一年向员工需要支付一个月工资的经济赔偿金。一、公司裁员提前多久告知公司裁员提前30日告知。劳动合同法规定，用人单位需要裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。1.如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2.非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司裁员赔偿标准公司裁员赔偿标准：1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满1年向员工支付1个月工资。（1）员工工作六个月以上不满一年的，要按一

2023-06-04

393人看过

法律综合知识
辞职应在何时提前通知

一、辞职应在何时提前通知辞职应在如下时间提前通知：劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。随时辞职是劳动者所拥有的权利，但辞职我国也是有专门相关的规定，在辞职的时候一定要提前通知用人单位，同时自己在办理好所有的交接工作之后就可以直接走人，这样才算是合法的按流程来进行处理的。二、辞职能得到补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，

2023-08-14

410人看过
辞职
未转正员工应提前多久辞职？

劳动者在试用期内辞职的，一般来说只要提前三天通知用人单位即可；如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由，导致劳动者想要单方解除劳动合同，则无需提前通知。具体的事由有：没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件、其他违背法律、法规规定的事由。未转正辞职有补偿吗员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造

2023-06-30

55人看过
扶养
拆迁通知应该提前多久发布？

需要根据相关部门的具体工作情况来确定，房屋拆迁一般需要提前二至三个月告知户主。房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。服刑人员释放提前多久通知家属一、服刑人员释放提前多久通知家属1、服刑人员刑满释放，监狱没有义务通知家人。服刑人员一般会提前知道自己的出狱时间，会在平时的“亲情电话”中通知家人。如果没有提前通知家人，服刑人员可以申请民警代为通知。如果服刑人员属于未成年人、孤老无家人的，监狱会提前通知亲属或者当地司法局办理手续。2、法律依据：《中华人民共和国监狱法》第三十五条罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。二、拘留和服刑的

2023-07-12

317人看过
合同无效
离职前必须提前一个月告知公司吗？

离职的确是需要提前一个月通知的，要用书面的形式通知用人单位，但是如果是试用期的话，只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合法律规定的情形，那么劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3、未及时足额支付劳动报酬的等离职时间法律规定离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2023-06-30

237人看过

法律综合知识
减刑出狱提前多久通知公告

国家没有规定提前通知，不用通知服刑人员本人。减刑，是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。出狱是指，入狱者因为服刑结束，刑满释放等原因，而重新获得进入社会的条件。《监狱法》29条被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间确有悔改或者立功表现的，根据监狱考核的结果，可以减刑。有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

2024-05-04

480人看过
辞退
辞退通知书提前多久

一、辞退通知书提前多久辞退通知书提前三十工作日通知，法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被单位辞退怎么赔偿被单位辞退的赔偿是：1.公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.公司

2023-06-04

315人看过