一、非公司的老板拖欠工资怎么办

解决此问题最为简便快捷的方式便是向所在地劳动执法监察大队致电投诉，他们将会依据《劳动保障监察条例》（第二十六条），依据严格的法律程序履行其职责，对用人单位进行专项督导检查，并且会对拖欠薪资的现象作出严肃处理，责成其立即支付被拖欠的薪资。

此外，依照《中华人民共和国劳动合同法》（第三十条修订）之规定，若有用人单位拖欠或不足额支付员工薪资的情况发生，视为严重违法行为，在此背景下，劳动者有权依法向当地人民法院递交支付令申请，由人民法院采取果断措施，依法发布支付令。顺带一提，最为深思熟虑，也是最为行之有效的做法就是直接向所在地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请（无需缴纳费用，亦不必聘请律师），通过劳动仲裁机构所裁定的具有约束力的裁决书，向用人单位追回损失。倘若用人单位仍然不愿意支付相关款项，申请人便可进一步向法院申请强制执行。

另外，假设劳动仲裁机构对案件未予审理或者审理结果不公，自然人仍可于15日内向法院提起民事诉讼，依法通过法院审判维护自身权益。在主张工资获取的同时，申请人还可依据《中华人民共和国劳动合同法》（第八十五条）之规定，要求雇主按照应支付金额的50％以上，100％以下的额度向申请者承担相应的赔偿责任。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、非公司员工受贿罪如何处罚

若不受公务员身份约束的个人涉及受贿行为，将面临非国家工作人员受贿罪的法律指控。根据相关法律规定，一旦触犯此罪名且数额达到一定标准，将面临相应的刑罚。具体而言，犯罪嫌疑人将依据涉案金额及其他严重情节被处以不同程度的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金。如若涉案金额巨大，甚至存在其他严重情节，则可能面临更加严厉的惩罚，包括三年以上、十年以下的有期徒刑，以及相应的罚金。而对于那些涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的犯罪嫌疑人，他们将面临十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同样需要承担相应的罚金。

《邢法》第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。