1.甲乙双方于年月日解除劳动合同2.甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里3..甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里4.乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续5.甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任6.甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任7.在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度。
被迫离职书要怎么写才合法
被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等,必须确保送达才合法。
当事人提出解除劳动关系,请用人单位依据相关法律规定:
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;
2、并按照劳动相关法律,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明;
4、如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。
辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,当事人可以举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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表示合同生效和终止的条件广西在线咨询 2022-06-07合同生效条件:普通合同,只要依法成立,成立时就生效;合同终止的条件有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;合同解除等。根据《民法典》第五百零二条的规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人
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合同终止后, 义务如何表现安徽在线咨询 2021-12-26合同终止后的义务如下: 一、当事人应遵循诚信等原则,按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务; 合同终止后,合同中结算清理条款的效力不受影响,当事人应当按照约定履行。
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没有终止时间的合同如何终止重庆在线咨询 2023-01-21没有约定合同的终止时间的情况下,终止合同的方法是: 1、合同约定的义务履行完毕,则视为合同终止。 2、因不可抗力的原因使合同无法履行的,可以由双方当事人终止合同。