没签劳动合同劳动者还受工伤的，申请工伤认定需要与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以出示以下凭证：

1、劳动者填写的用人单位招用记录；

2、考勤记录；

3、缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；

5、其他劳动者的证言等。缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。公司职工经过工伤认定后可以分以下情形要求赔偿：一、用人单位已经缴纳工伤保险费，且经过工伤认定和劳动能力鉴定（一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：1、一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为2

7、25、23、21、1

8、1

6、13、11、

9、7个月的本人工资；2、一至四级伤残津贴，标准分别为：本人工资的90%、85%、80%、75%；3、根据生活自理障碍程度支付生活护理费，从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；4、医疗费用和康复费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；5、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；6、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；8、劳动能力鉴定费；9、其他。（二）由用人单位支付以下工伤赔偿项目：1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；2、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付全部工伤赔偿项目，用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的qot;工作证qot;、qot;服务证qot;等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘qot;登记表qot;、qot;报名表qot;等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。