根据我国劳动法规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位必须依法支付相应的工资,任何人都不能以任何理由进行扣除。同时,该法取消了晚婚假,但并未对晚育夫妻进行特殊奖励的规定。
我国的劳动法已经取消了晚婚假。根据该法规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位必须依法支付相应的工资,任何人都不能以任何理由进行扣除。并未对晚婚晚育夫妻进行特殊的奖励的规定。
【 核 心 内 容 】 湖 南 取 消 晚 育 假 , 强 调 依 法 支 付 工 资
湖南省决定自2011年起取消晚育假,加强劳动法宣传,确保依法支付工资。这一举措体现了政府对民生问题的关注,也是落实依法治国的具体体现。
从法律的角度来看,晚育假是一项社会保障制度,旨在保障妇女的生育权益。然而,随着社会的发展和进步,这一制度已经逐渐过时。因此,湖南取消晚育假符合时代发展的需要。
同时,依法支付工资是企业的基本义务。作为劳动者,员工的工资应该得到及时、足额的支付。湖南省强调依法支付工资,体现了用人单位对劳动者的尊重和关爱,也是维护劳动者权益的重要举措。
湖南取消晚育假、强调依法支付工资的做法,符合国家法律法规的规定,体现了党和政府对民生问题的关注,也是落实依法治国的具体体现。
湖南取消晚育假、强调依法支付工资的做法,体现了党和政府对民生问题的关注,也是落实依法治国的具体体现。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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