如果起诉拖欠工资的公司消失了怎么办-法师兄

如果起诉拖欠工资的公司消失了怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:24 440 人看过

在就拖欠工资提起民事诉讼时，如果公司已经关闭，工人可以向公安机关报告。恶意拖欠工资是一种犯罪行为

中华人民共和国刑法第276-1条[拒绝支付劳动报酬罪]以转移财产、逃跑、藏匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的，能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付，仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚

用人单位应当如何支付劳动者的工资

1。工资以法定货币支付

正常情况下，用人单位以人民币支付职工工资，具体用人单位（外资企业）可以外币支付。除法律或集体协议规定外，不得使用实物和有价证券代替货币。《劳动法》第50条不包括实物、证券和其他形式的发行。工人应在适当的时间支付工资

月工资应理解为每月至少支付一次工资。实行月薪制的单位，必须按月发放工资。超过企业与职工约定或者劳动合同约定的月支付时间支付工资的，不按月支付工资。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位的工资也可以按日、周发放，并全额发放。扣缴是指用人单位未支付或未足额支付已履行劳动合同义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者的工资。无理由违约应理解为雇主故意在规定时间内无正当理由不支付工人工资

（1）工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。（2）劳动合同解除或终止时的工资发放，《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

（3）关于临时性和特定性工作的工资支付，按照《工资支付暂行规定》第8条的规定：完成一次性临时性工作或者特定性工作的劳动者，雇主应根据相关协议或合同在完成劳动任务后立即支付工资

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公司拖欠工资怎么起诉

1、在我国《劳动合同法》中明确写有，劳动者和用人单位在劳动合同签订以后，用人单位必须遵守合同约定，不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。2、但是在现实生活中，难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。3、根据我国最高人民法院中《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条中有提到类似的问题，意思大概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话，其中不牵涉到其他矛盾关系的话，那么就会被法院视作为拖欠工资，会按照普通的民事纠纷案件来受理。所以对于拖欠工资的案件，劳动者首先应该进行协商，如果协商未果那么应该以法律的手段维护自己劳动者的权益。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

2023-02-20

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怎么起诉公司拖欠工资

一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。三、公司扣发工资半年了怎么索赔公司扣发工资半年了，当事人可以通过以下方式解决。首先先与单位协商，协商不成的，可通过以下方式解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、向法院提起诉讼，通过

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一、怎么起诉公司拖欠工资起诉公司拖欠工资的方式如下：拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。在起诉的时候要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。二、拖欠工资起诉需要什么证据1.能证明在单位上班的证据；2.能证明存在劳动关系的证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金拖

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公司拖欠工资可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。一、公司故意调岗导致员工辞职怎么办公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。二、拖欠物业费有什么后果拖欠物业费有滞纳金吗欠物业费的后果为，会被物业公司起诉要求补齐物业费，如果双方在合同中有约定逾期缴纳物业费违约金的，还要承担违约金。如果起诉法院判决后仍不交物业费的，物业公司可以申请强制执行。欠缴物业费有没有滞纳金，这主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。因此，如果合同中有关于滞纳金的条款，按合同约定执行。如果合同中没有约定，物业管理单位不得擅自收取。三、试用期辞职被拖延怎么处理法律规定试

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拖欠工资老板消失怎么办

依据我国相关法律的规定，企业的老板拖欠工资消失的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向公安机关报案，让公安机关介入调查。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资支付的误区1、发放以实物或有价证券的形式代替;2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准;3、用人单位不向劳动者提供工资清单;4、向实行年薪制的员工每年支付一次工资;5、劳动者离职时，单位扣押、未付清劳动者的工资

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