在法律层面上劳务关系的试用期一般是多长-法师兄

在法律层面上劳务关系的试用期一般是多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-18 01:38:57 357 人看过

一、在法律层面上劳务关系的试用期一般是多长

在法律层面上劳务关系的试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期是否缴纳社保

试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三、试用期被辞退还有补偿吗

试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：

1．在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；

2．如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何在法律层面上追讨劳务工程欠款

一、如何在法律层面上追讨劳务工程欠款在法律层面上追讨劳务工程欠款的方法是：通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、追讨劳务工程欠款的管辖法院拖欠工程款的管辖权一般归被告所在地的人民法院。法律规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。拖欠工程款一般由开发商负责，因此管辖权一般归开发商所在地的人民法院。《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

2024-01-30

89人看过
举证责任
劳务合同关系在法律上属于什么关系

劳务合同是不适用劳动合同法规定的，所以不能按劳动关系处理，劳动合同一般是属于合同关系，适用民事诉讼法、合同法等法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。一、怎么证明劳务合同关系劳务关系的认定情形：（一）是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；（四）是其他劳动者的证言等。

2023-03-03

158人看过
第三者
是劳动法律关系还是劳务法律关系

——申诉人刘XX与被申诉人四川省XX委员会办公室、成都市XX总公司劳动争议仲裁案（仲裁委裁决两被申诉人承担连带责任）案例编写人：杨长春案例评析人：杨长春[要点提示]劳动争议仲裁，是指由一定部门组成的劳动争议仲裁委员会以第三者的身份，对劳动关系的双方当事人因劳动合同的履行及其他劳动方面发生的争议，依据有关法律法规并依照规定的程序作出裁决，从而解决劳动争议的一种制度。劳动争议的解决，我国实行一裁两审制度，即劳动争议首先必须经过劳动仲裁委员会仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，人民法院依两审制最后裁决。[案情]申诉人于2000年1月28日被某办公室招聘从事某工作，但该办公室未与申诉人签订劳动合同，并且未经申诉人同意就与某总公司的分公司签定了服务合同。二被申诉人均不愿与申诉人签订劳动合同。此后，某办公室每月向申诉人发放工资550元，某

2023-04-22

322人看过
试用期
劳动关系中的试用期的一般性规定有哪些

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。一个单位只能与劳动者约定1次试用期。一、约定试用期需要注意的事项订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。(5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或

2023-04-07

290人看过

试用期
试用期的劳动关系-李东律师

试用期间的劳动者合法权益保护值得关注，试用期间是劳动者合法权益最容易受到侵害的时期，也是劳动争议多发的时期。我们经常接到劳动者打来咨询试用期间跟用人单位劳动纠纷的电话。适用期间劳动者合法权益被侵害，焦点主要集中在以下几个方面：（1）试用期间不签订劳动合同、不办理社会保险；（2）试用期间工资低于最低标准；（3）试用期过长；（4）用人单位在试用期间无故辞退劳动者；（5）劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求承担违约责任。为解决上述几个问题，特提出以下建议：（1）首先约定试用期间是劳动合同的一部分，应当作为劳动合同的一个条款写进去。那么既然试用期间包括在劳动合同之内，用人单位自劳动关系建立时（用工之日）起就应当为劳动者缴纳社会保险费。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴

2023-06-09

280人看过
法律综合知识
在法律层面上什么是意思表示的关键要素

一、在法律层面上什么是意思表示的关键要素关于意思表示的构成要素有以下几点：1．客观要件：在客观上可认识其在表示某种法律效果意思。例如以传真订购书籍，停车于收费停车场，含羞点头答应男友之求婚等。2．主观要件：指内心的意思，更可分为a行为意思，即表意人自觉地从事某种行为的意思，例如签名。b表示意思，即行为人认识其行为具有某种法律行为上意义，例如以邮件订货，投向咖啡自动贩卖器。c效果，即行为人欲依其表示发生一定法律效果，如表示购买A书，兼具表示意思及效果意思。二、意思表示的形式是什么1．明示形式明示是使用直接语汇实施的表示行为，除常见的口头语言、文字、表情语汇外，还包括依习惯使用的特定形体语汇，如举手招呼出租汽车，即表示有租用该车之意。明示形式主要有以下两种：（1）口头形式。即以对话的形式所进行的意思表示，如以口头语言洽谈并订立的合同，以口头语言委托代理人，以口头立遗嘱。口头形式的优点是便捷，但

2023-12-10

278人看过
法律综合知识
工伤认定在法律层面上的相关规定是什么

一、工伤认定在法律层面上的相关规定是什么认定工伤的法律规定如下：1．职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；2．有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；3．用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工

2024-03-03

418人看过
试用期
多长时间是法律规定的劳动试用期？

法律规定劳动试用期的期限是一个月到六个月之间。用人单位要和劳动者约定试用期的，必须根据劳动期限来确定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不可以多次约定试用期。劳动者的劳动试用期一般是多久根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”据此可以看出，试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，“

2023-07-08

272人看过

法律综合知识
法律层面上职务犯罪判决的时间是多久

一、法律层面上职务犯罪判决的时间是多久人民法院审理职务犯罪案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理职务犯罪案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。二、职务犯罪判刑后可否申请减刑执行职务犯罪若满足条件是可以允许减刑的。根据我国《刑法》规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守

2023-11-21

493人看过
法律综合知识
劳务关系的试用期应该遵循多久的法定规定

一、劳务关系的试用期应该遵循多久的法定规定《中华人民共和国劳动法》中试用期的具体期限，由劳动合同期限决定：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3．劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期工伤赔偿工资标准试用期工伤赔偿工资标准与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金；由用人单位需支付：工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴，及一次性伤残就业补助金。在此需要特别强调的是，如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。三、试用期工伤公司没

2023-11-16

267人看过
加班
在法律上劳务关系有加班费吗

一、劳务关系有无加班费不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。二、支付加班费的法律依据有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常

2023-04-03

443人看过
法律综合知识
如何在法律层面上保护劳动者的权益

一、如何在法律层面上保护劳动者的权益1．应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。2．与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷。3．通过正规的调解组织进行调解处理。4．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5．向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者的权益规定是有哪些根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以

2024-01-22

476人看过

法律综合知识
轻伤在法律层面上是怎样定义的

一、轻伤在法律层面上是怎样定义的轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，其他对于人身健康有中度伤害的损伤。行为人造成他人轻伤的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、轻伤赔偿项目包括哪些轻伤赔偿项目包括：1．医疗费，具体包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费以及其他医用费用。2．护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。3．误工费，根据收入状况和误工时间确定。4．住院伙食补助费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客

2023-12-14

96人看过
法律综合知识
轻伤的定义在法律层面上是什么

一、轻伤的定义在法律层面上是什么轻伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能中度、轻度损害或者明显影响容貌。具体如下：1．头皮创口或者瘢痕长度累计20．0cm以上。2．头皮撕脱伤面积累计50．0cm以上；头皮缺损面积累计24．0cm以上。3．颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。4．颅底骨折伴脑脊液漏。二、民法典如何规定轻伤的赔偿责任民法典规定轻伤的赔偿责任是赔偿轻伤治疗所需要的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿项目，具体的赔偿金额可由当事人协商确定或由法院判决确定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿

2023-10-25

369人看过