受雇个人也可申请认定工伤-法师兄

受雇个人也可申请认定工伤

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:47:03 130 人看过

2008年，王德明从四川老家到宁波打工，一直受雇于老板李有发在建筑工地上干泥工。今年年初，李有发承包了一商品住宅楼的建造工程。王德明在该工地上工作时，不慎摔下受伤，李有发以多处工程款未收回为由，一直不肯赔偿他的损失。王德明认为，依据法律规定，李有发雇佣了自己，现在自己受伤了，李有发应当赔偿自己的各项损失。无奈之下，王德明以雇员受害赔偿纠纷为由把李有发告到了当地法院。

法院审理后查明，李有发是从宏远建筑公司分包了该商品住宅楼的建造工程，法院向王德明行使了释明权，像宏远建筑公司将自己承包的建筑工程分包给没有任何建筑资质的李有发，依据法律规定，应该由建筑公司承担用工主体责任。如果李有发不肯赔偿王德明损失，他可以要求建筑公司按工伤待遇支付赔偿金。王德明听从了法院的建议，撤回了对李有发的起诉，改为到劳动部门进行工伤认定，目前王德明顺利地从建筑公司处拿到了工伤待遇赔偿款。

链接：为保障建筑工地、矿山等地打工的农民工的合法权益，原劳动和社会保障部在2005年5月25日发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程分包相关文章

直系亲属
单位不给申请也可自己申请工伤认定

今后，即使省直用人单位不在规定时间内为职工申请工伤认定，工伤职工本人可在一年内直接向人保部门申请工伤认定。昨天，省人力资源和社会保障厅发出通知，规范调整省直工伤保险工伤认定流程。通知要求，今后，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经主管部门批准，用人单位最长在90日内延期申报。用人单位对职工或其直系亲属提出的工伤认定申请无异议，但已超出用人单位申请时限的，经职工本人或其直系亲属签字同意后，用人单位应代为其提交申请材料。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向省

2023-04-22

75人看过
工伤保险
大连出台工伤保险新规雇工也可申请工伤

近日，大连市出台了《关于有雇工个体工商户参加工伤保险有关问题的通知》，从而使个体工商户的雇工参加工伤保险有了政策依据。9月起，个体工商户的雇工也被纳入了工伤保险范畴，成千上万的雇工将不再伤身又伤心。按照相关规定，雇工是指在法定劳动年龄内，与雇工单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员。凡是大连市依法取得营业执照、有雇工的个体工商户，在招用雇工当月就应办理参加工伤保险手续，同时提供参保人员名册。参加工伤保险的费用由雇工单位缴纳，雇工个人不用缴费。雇工单位办理工伤保险后，雇工在工作或者生产经营活动中，发生事故伤害或患职业病的，雇工单位要及时向劳动保障行政部门申请进行工伤认定。

2023-06-09

111人看过
合同期限
个人申请工伤工伤认定申请表可以填写本人吗

“工伤认定申请表”是申请者本人或者近亲属填写,单位给出意见,以及劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可);2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;5、其他相关证明材料。工作几年没签合同怎么办目前，确实有很多单位为了降低用工成本，任意辞退劳动者或不愿意与之签订

2023-06-14

481人看过
笔录
申请工伤认定也有“有效期”

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，用人单位应在30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，职工本人、近亲属等可以在1年内自行申请。错过了1年的申请时效，而无法获得赔偿。附：工伤认定流程一、委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;4、工作岗位及相关职责;5、工资报酬及培训情况;6、劳动保护及相关防护措施;7、发生工伤事

2023-05-01

352人看过

直系亲属
是不是一般工伤退出也可以申请工伤认定

如果您因一般工伤而辞职，是否可以申请工伤鉴定p>工伤认定可以在工伤之日起一年内提出，无论您是否在职，都不影响工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因事故受伤的，所在单位应当自事故发生之日起30日内申请工伤鉴定。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如果申请工伤鉴定的期限超过一年，劳动部门将不受理您的鉴定申请，您将无法通过工伤获得赔偿工伤鉴定应提交哪些材料申请工伤认定时，应填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、劳动合同复印件或已建立的有效证明，2、受伤员工的员工身份证复印件

2023-05-07

74人看过
工伤处理
雇员受伤如何进行工伤认定？申请流程是什么？

用人单位一般应在事故伤害发生之日起的三十日内申请工伤认定。雇员受伤不一定就是工伤，工伤的前提是存在劳动关系，如果雇员与雇主之间不存在劳动关系的，那就不是工伤，存在劳动关系的，也需要符合条件才算是工伤。雇员受伤就是工伤吗？首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时，因生产资料归私人所有，它们与劳动者之间的权利义务关系具有雇佣性质，这时的劳动关系与雇佣关系在外延上既会发生并列和交叉，但交叉之处的雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司共同承担责任，其对

2023-08-09

297人看过
工伤保险
工伤认定：雇员需不需要申请？

根据提供的素材，我们可以得知工伤认定申请的时效与工伤本身没有直接关系。只要符合在因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况；以及其他情况，就可以被认定为工伤。因此，我们可以得出结论，工伤认定申请的时效与工伤本身没有直接关系。工伤认定申请的时效与工伤本身没有直接关系。如果职工符合以下情形之一,就应被认定为工伤:在因公外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况;以及其他情况。哪些情况下可以被认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在以下情况下应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，

2023-10-03

321人看过
工伤保险
在受伤地申请工伤认定是否可以

一般情况下，应在用人单位所在地申请。工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内；可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。对于流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式参加不同地区的工伤保险，具体措施由国务院劳动保障行政部门制定。《工伤保险条例》的规定。在工地因工死亡申请工伤认定需要哪些材料根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。司法实践中对农民工和施工单位之间建立的这种关系，是否属于劳动关系都存在着争议，部分施工单位跟农民工之间建立的只是劳务关系，如果是劳务关系的话，是没办法申请工伤认定的，可农民工的去世跟工作有关系的

2023-07-21

298人看过

直系亲属
职工发生工伤后个人可以申请认定工伤吗

根据我国法律的相关规定，发生工伤后先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接

2023-03-15

332人看过
机动车
“临时雇工”受伤，是否可以被认定为工伤？

李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗？律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗？律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。相关文章哪些情况不得认定为工伤？深圳市申请工伤认定办事程序员工被电击损伤心肌单位要

2023-07-02

217人看过
经理
员工雇来的人受伤分包商不服工伤认定

智力有障碍的中年男子李某在安装电梯时遭遇意外，被认定为工伤。然而分包电梯安装工程的光明电梯公司却认为，李某只是公司员工刘某请来帮忙的，因此不应对李某受伤负责。李某是李家的小儿子，由于智力低下，没上几天学就辍学了。李某的表哥刘某在城里承包工程。2010年，他让42岁的李某跟着自己在城里干活，每月除了吃住，还发给他1000元工资。两年后的2012年4月，李某和刘某在我市刚建好的一座大厦内的三楼检查电梯。突然电梯一侧的钢丝绳猛烈下滑，绞住了李某的左手、左脚，他一声惨叫昏死了过去。事故造成他左腕撕脱性离断伤、左小腿离断伤等多处损伤。起初，电梯公司同意支付李某的医疗费。一周后，公司经理一反常态，称出于同情支付了李某第一阶段的医疗费，李某不是公司员工，他们不能继续承担医疗费。两个月后，市人社局认定李某为工伤。但是，光明电梯公司依然认为，李某跟着刘某干活，公司不知情。为此，去年3月，光明电梯公司以市人社

2023-06-10

314人看过
行政起诉
工伤认定受理后，可以提前多长时间申请工伤认定

人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，抄送社会保险经办机构。一、工伤认定不予保留怎么办行政诉讼不予工伤认定行政诉讼可行。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对不予认定工伤决定书处理不服的，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以申请工伤复议，也可以直接向法院申请行政起诉。二、工伤认定时间是什么时候呢社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

2023-03-18

271人看过

工伤保险
提前上班受伤也应认定工伤

［案情简介］2000年11月19日重庆某公司职工黄某接到班组负责人通知，其上班时间从下午3时开始。当日中午12：30左右，黄某见车间绕螺纹丝圈的车床无人操作，遂自行提前上班。在机床上绕螺纹丝圈时不慎将左臂绞入机器受伤。区劳动保障行政部门于2002年1月14日根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发1996266号）第八条规定，认定黄某受伤不属于应当认定为工伤的情形，是非因工受伤。黄某对此不服，申请行政复议。黄某认为，其受伤时是在从事日常工作，且公司里以前也有提前上班的情况，提前上班在工作中受伤应认定为工伤。区劳动保障行政部门认为，黄某2000年11月19日的正常工作时间是从下午4点至晚上12点。黄某当日中午违反公司管理规定，未经领导安排，于12：30左右私自到车间加班，违章操作造成左手被机床压伤。经调查，该公司确有生产管理制度明令禁止私自加班，要求职工严格执行规定的作息时间和交接班制度，且

2023-08-17

178人看过
证人证言
工地工人受伤后如何进行工伤认定申请

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。具体申请认定流程如下所述：1、按要求填写的《工伤认定申请表》2、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明（可到工商局或市场安全监管局查询）7、关于工伤的证人证言（证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证）8、非申请人办理的，提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料三、工伤认定需提交哪

2023-07-02

72人看过