非全日制用工工作没有签劳动合同,被辞退后没有赔偿。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、非全日制用工和全日制用工的区别有哪些?
1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。
三、全日制用工关系中公司可以辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退劳动者:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
非全日制用工和全日制用工每天在公司工作的时间,工资结算方法等各方面都有区别,在相关法律制度中对非全日制用工是有明确规定的。所以,非全日制用工工作没有签劳动合同,被辞退不涉及赔偿责任,但在全日制用工关系中不签劳动合同肯定是违法的。
-
非全日制劳动合同非用工死亡有赔偿吗
114人看过
-
女生签“非全日制用工劳动协议”被辞
196人看过
-
工作满十年却被要求签非全日制劳动合同
438人看过
-
员工没有劳动合同被辞退怎么赔偿,员工没有劳动合同被辞退可以申请仲裁吗
306人看过
-
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权?
396人看过
-
没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿
447人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
家人工作后没签劳动合同,没有合同辞退赔偿有的吗?陕西在线咨询 2022-08-11只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
-
非全日制用工与全日制用工工作时间有相同吗?黑龙江在线咨询 2023-06-11标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理
-
非全日制劳动用工有没有加班工资?香港在线咨询 2021-10-23有。非全日制雇佣加班津贴只能按时计算。根据劳动法的规定,超过8小时的1、5倍(非双休日),双休日的2倍计算,节假日的3倍。非全日制雇佣是指以小时报酬为主,劳动者在同一雇佣者中平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。
-
非全日制用工和全日制劳动用工有何区别山东在线咨询 2023-12-18非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别:非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。