解除劳动合同后再次聘用该劳动者的是否需要有试用期-法师兄

解除劳动合同后再次聘用该劳动者的是否需要有试用期

来源：互联网时间： 2023-06-28 19:30:36 81 人看过

解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核‘’

劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

一、一年合同可以试用多久

如果劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，则试用期最长是一个月；一年以上不满三年的，试用期最长是二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最长是六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期限。

二、签了合同的试用期离职工资怎么算

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，如果劳动者在试用期离职，可以按照劳动者在试用期实际工作的天数在离职时一次性结清工资的。

三、保姆可以约定试用期吗

雇主和保姆不属于劳动关系范畴，所以雇主无法直接和保姆约定试用期，但是雇主可以与家政公司约定保姆的试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

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