退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
一、返聘合同可以签几年
法律并未对退休返聘协议期限有明确的规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
二、私企退休后有退休金吗
私企退休后不一定有退休金，情况具体如下：
1、用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金；
2、如果没有交满15年就没有退休金。
一、公司交保险需要的材料具体如下：
1、 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；
2、组织机构统一代码证书原件及复印件；
3、法人代表身份证复印件；
4、社会保险登记表 。
二、公司交保险的流程具体如下：
1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；
2、新办人员需劳动合同原件及复印件；
3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；
4、填写表格；
5、到单位所属区域社保局开户。
综上所述，私企退休后不一定有退休金，情况有用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金；如果没有交满15年就没有退休金。
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我国退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，这是无可厚非的事。退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳2023-05-05359人看过 -
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、正常退休有经济补偿金吗员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的没有经济补偿金，员工已经到退休年龄，但2023-04-03350人看过 -
退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算工伤。其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以主张侵权损害赔偿。一、超过退休年龄是不是劳动关系超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系，最高院行政审判庭、民事审判庭的答复似乎也给司法机关的判例提供了依据。二、兼职社保交，不交可以吗？兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险2023-06-2880人看过 -
退休司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区，将退休反聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。一、到了退休年龄能不能先办理工伤认定？不可以，申请工伤的前提是双方存在劳动关系，如果已经退休则不存在劳动关系了，所以退休年龄的人不可以申请工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《工伤保险条例》第十八条规定2023-03-05216人看过
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退休后，常师傅被原单位返聘继续工作，并签订了《临时劳动协议》。其间，常师傅右手被机器切伤致残。在找到单位协商赔偿事宜未果后，常师傅将对方告上了法庭。此案经两审审理后，法院认为原告虽受聘于被告公司，但不属于相关法律规定的劳动者，不享受工伤保险待遇，应按一般人身损害赔偿标准赔偿，由此判令被告赔偿原告各项损失5万余元。常某原系某造纸机械公司职工，于2003年4月30日退休。同年12月15日，该公司返聘常某回单位工作，双方签订《临时劳动协议》。2004年12月25日双方又签订《员工聘用上岗协议书》。2005年3月16日14时许，常某工作时手被机器切伤，随即被送到医院救治。后常某住该院近一个月并接受手术治疗。伤愈后，常某就赔偿问题找到机械公司，但双方始终不能达成一致意见。为此，今年年初，常某诉至法院，要求该机械公司赔偿医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等各项经济损失。一审期间，经常某申请，机械公司认可，2023-06-08368人看过 -
退休退休人员基本养老金免征个人所得税，返聘取得的劳务收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，但因为退休人员不再缴纳五险一金，不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。按照《个人所得税法》的规定，退休返聘人员返聘劳务所得，扣除减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。计算公式如下：应纳个人所得税税额（返聘劳务所得额3500）×适用税率-速算扣除数《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；国家税务总局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》国税函2005382号厦门市地方税务局：你局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的请示》（厦地税发〔2005〕34号）收悉。经研究，批复如下：根据《中华人民共和国个人所得税法》（以2023-02-25221人看过
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工，所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案，退休审批表，及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休后又被单位返聘病假给发工资吗西藏在线咨询 2022-08-19一、退休返聘人员病假是否可以有病假工资 在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，与用人单位形成特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法标准外，其他的权利义务由双方协商约定。 退休返聘人员与公司已经形 -
退休人员返聘后是否下班当天返回原单位陕西在线咨询 2022-10-22是属于的。《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 -
退休工人返聘合同需要原单位签字吗内蒙古在线咨询 2022-11-01《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，应当具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般而言，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已不具备法律意义上的劳动者资格，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争 -
退休返聘原工作岗位以后工资收入低于多少湖北在线咨询 2022-10-23国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 -
退休人员退休后返聘单位的社保问题山东在线咨询 2022-04-15退休后返聘人员不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。
