退休后原单位返聘工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-17 03:00:24 99 人看过

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系,不是劳动关系,工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制,工资由双方协商确定。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。

一、返聘合同可以签几年

法律并未对退休返聘协议期限有明确的规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。

二、私企退休后有退休金吗

私企退休后不一定有退休金,情况具体如下:

1、用人单位和劳动者必须参加社保,缴纳社会保险费,劳动法是对所有公民都有约束力的,所以私营企业中的职员也要缴纳社保,而社保中就包括了退休金;

2、如果没有交满15年就没有退休金。

一、公司交保险需要的材料具体如下:

1、 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件;

2、组织机构统一代码证书原件及复印件;

3、法人代表身份证复印件;

4、社会保险登记表 。

二、公司交保险的流程具体如下:

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;

2、新办人员需劳动合同原件及复印件;

3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;

4、填写表格;

5、到单位所属区域社保局开户。

综上所述,私企退休后不一定有退休金,情况有用人单位和劳动者必须参加社保,缴纳社会保险费,劳动法是对所有公民都有约束力的,所以私营企业中的职员也要缴纳社保,而社保中就包括了退休金;如果没有交满15年就没有退休金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 22:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休人员被返聘后用人单位要发社保吗
    客观地说,的确不宜如此操作。对于已经步入退休生活并领取基本养老金的人士来说,用人单位原则上不应再承担向其缴纳社会保险费用的义务。这主要是由于在这种情况下,他们与单位之间形成的是一种纯粹的雇佣关系或者合同关系(简称“劳务关系”),而非传统意义上的劳动关系。然而有一点需要注意,若此种退休人员在之前的工作过程中积累的缴费年数还未达到法定标准的话,那么他仍有权依自身意愿及法律规定,自主选择以个人身份去参加相关的社保计划,并进行相应的缴费行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条(一)用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(二)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    2024-05-14
    161人看过
  • 退休工人返聘工资拿多少税
    退休人员基本养老金免征个人所得税,返聘取得的劳务收入,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税,但因为退休人员不再缴纳五险一金,不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。按照《个人所得税法》的规定,退休返聘人员返聘劳务所得,扣除减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。计算公式如下:应纳个人所得税税额(返聘劳务所得额3500)×适用税率-速算扣除数《个人所得税法》第四条下列各项个人所得,免纳个人所得税:七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;国家税务总局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》国税函2005382号厦门市地方税务局:你局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的请示》(厦地税发〔2005〕34号)收悉。经研究,批复如下:根据《中华人民共和国个人所得税法》(以
    2023-02-25
    221人看过
  • 返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办
    一、返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办在通常情况下,当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时,我们维护自身权益的途径主要包括以下几个方面:首先,劳资双方当事人有权按照自愿平等、诚实信用原则进行友好磋商并达成共识,共同签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,对于无法通过协商解决的争议,可以选择向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉举报,或者请求调解机构介入,以求化解矛盾冲突;另外,如果上述渠道都未能妥善处理,还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请,要求裁决用人单位履行相应义务,若对仲裁裁决结果仍不满意,则可依法向人民法院提起诉讼。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康
    2024-04-08
    365人看过
  • 退休后被原单位返聘单位解散的需支付劳动者补偿金吗
    我国退休年龄是男60周岁,女50周岁,女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘,这是无可厚非的事。退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳
    2023-05-05
    359人看过
  • 退休劳动者返聘之后与单位的关系
    《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁,达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是,我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系,是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。一、正常退休有经济补偿金吗员工到退休年龄(男60岁,女55岁)离职,分两种情况:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的没有经济补偿金,员工已经到退休年龄,但
    2023-04-03
    350人看过
  • 单位退休返聘人员享受工会福利吗
    职工在职时已加入工会,并一直履行会员义务,退休后可保留会籍。一、退休后职业年金是不是每个月都有的退休后职业年金不是每个月都有的。城镇职工退休后,无论是职业年金还是企业年金对应的补充养老金都不会一直都有,最多分139个月领取。职业年金和企业年金对应的补充养老金,资金池来源于年金个人账户,退什后最多分139个月领取用人单位和劳动者个人的缴费及收益,领完即止。工人退休、退职后,不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后,街道组织和社队要加强对他们的管理教育,关心他们的生活,注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作,可以付给一定的报酬,但连同本人退休费或退职生活费在内,不能超过本人在职时的标准工资。二、合同制员工退休后有退休金吗合同工有退休金。合同工要缴纳社保,退休后才能有退休金。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年
    2023-06-28
    485人看过
  • 退休返聘工资计税税率
    法律综合知识
    根据规定,退休人员再任职取得的收入,在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
    2024-05-09
    433人看过
  • 退休返聘降工资合理吗
    法律综合知识
    一、退休返聘降工资合理吗降薪资的举措是违背了劳动法的相关规定的。因为降低工资实质上是在对劳动合同的内容进行更改,因此需要与劳动者深入磋商,以期达到一致的意见,并且必须签署书面协议。然而,如果雇主仅凭自己的意愿就擅自降低劳动者的工资,那么这无疑是一种违法的行为。对于这种情况,劳动者有权以未能及时、全额地支付劳动报酬为理由,向劳动仲裁机构提出申诉,要求解除劳动关系,同时还能要求雇主支付相应的经济补偿金。当然,如果劳动者并不希望解除劳动关系,他们也可以选择仅仅要求雇主补发工资差额。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。二、退休返聘人员是否可以签劳动合同针对退休后回聘此类人群与雇佣机构之间形成的法律含义问题,其并未构成传统意义上的劳务关系,而是劳动关系。因此,这些员工不应再与企业签署劳动合同,而应转向签订劳务合同。倘若因这些已经依法享受养老保险待遇或领
    2024-07-13
    488人看过
  • 退休返聘人员工资标准,返聘退休人员辞退有补偿吗
    返聘退休人员工资标准是需要根据双方签订劳务合同约定的薪资为主。返聘退休人员辞退是没有补偿,返聘不属于劳动关系,而是劳务关系,不适用补偿标准的。一、退休返聘人员工资标准退休返聘人员工资标准是根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护,即不享有一般劳动者的权利。因此,工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄,因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。二、返聘退休人员辞退有补偿吗返聘退休人员辞退没有补偿的。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的,若属
    2022-07-31
    472人看过
  • 返聘还返回老退休工资算工伤么
    退休返聘人员因工负伤,如果其已经开始领取养老金了,不算工伤。其与用人单位之间建立的是劳务关系,而不是劳动关系,因此不能认定为工伤,但可以主张侵权损害赔偿。一、超过退休年龄是不是劳动关系超过退休年龄不是劳动关系,属于劳务关系。对于超龄城镇居民,不应当认定为工伤,应当按劳务关系处理,由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系,近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系,最高院行政审判庭、民事审判庭的答复似乎也给司法机关的判例提供了依据。二、兼职社保交,不交可以吗?兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险
    2023-06-28
    80人看过
  • 员工退休后返聘 出现工伤
    司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时,容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理,那么走工伤认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,那么就不应认定为工伤,按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区,将退休反聘职工(不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金)与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系,受伤按照工伤来进行处理。一、到了退休年龄能不能先办理工伤认定?不可以,申请工伤的前提是双方存在劳动关系,如果已经退休则不存在劳动关系了,所以退休年龄的人不可以申请工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《工伤保险条例》第十八条规定
    2023-03-05
    216人看过
  • 老职工退休后在原单位继续工作出意外返聘受伤不按工伤处理
    退休后,常师傅被原单位返聘继续工作,并签订了《临时劳动协议》。其间,常师傅右手被机器切伤致残。在找到单位协商赔偿事宜未果后,常师傅将对方告上了法庭。此案经两审审理后,法院认为原告虽受聘于被告公司,但不属于相关法律规定的劳动者,不享受工伤保险待遇,应按一般人身损害赔偿标准赔偿,由此判令被告赔偿原告各项损失5万余元。常某原系某造纸机械公司职工,于2003年4月30日退休。同年12月15日,该公司返聘常某回单位工作,双方签订《临时劳动协议》。2004年12月25日双方又签订《员工聘用上岗协议书》。2005年3月16日14时许,常某工作时手被机器切伤,随即被送到医院救治。后常某住该院近一个月并接受手术治疗。伤愈后,常某就赔偿问题找到机械公司,但双方始终不能达成一致意见。为此,今年年初,常某诉至法院,要求该机械公司赔偿医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等各项经济损失。一审期间,经常某申请,机械公司认可,
    2023-06-08
    368人看过
  • 退休返聘请病假口工资吗
    案情简介2006年11月9日,李先生进入上海某电器设备有限公司任销售总监,双方口头约定自2007年起,李先生年薪10万元,每月支付3000元,其余年底结清。2007年7月31日,李先生办理退休手续,但仍在公司继续工作。2008年8月1日,李先生因病请假。9月1日,被公司辞退。李先生认为,公司在2008年期间未足额支付剩余年薪,病假期间亦未支付工资,其提前解雇行为更是严重损害自己的合法权益。为此,他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。专家点评一、本案所涉法律关系李先生在公司期间,以其退休日(2007年7月31日)为节点,产生两种法律关系。此前,双方建立劳动关系(因未签订书面合同,系事实劳动法律关系),李先生属《劳动法》意义上的劳动者;此后,形成特殊劳动关系。二、本案之法律适用1.退休返聘人员不具劳动者主体资格,不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。《劳动法》意义上的劳动者须符合年龄标准,
    2023-01-27
    456人看过
  • 退休以后在返聘单位上班受了伤怎么办
    从法律角度来看,退休后再被聘用并不被视为工伤范畴。这是因为,对于那些由用人单位重新聘请回来并在岗位上工作的退休人员而言,即使他们在此过程中遭受了意外伤害,也不能够被判定为工伤案例。然而,若用人单位与返聘员工之间签署的返聘协议具有法律效力且得到了公正执行,那么在双方签署协议之时所建立的民事法律关系便可被认定为雇佣关系。因此,当返聘职工在工作期间发生工伤事件时,如若双方对此产生争议,应依据相关民事法律法规进行处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤
    2024-05-10
    442人看过
  • 退休人员被返聘后用人单位要发社保吗
    客观地说,的确不宜如此操作。对于已经步入退休生活并领取基本养老金的人士来说,用人单位原则上不应再承担向其缴纳社会保险费用的义务。这主要是由于在这种情况下,他们与单位之间形成的是一种纯粹的雇佣关系或者合同关系(简称“劳务关系”),而非传统意义上的劳动关系。然而有一点需要注意,若此种退休人员在之前的工作过程中积累的缴费年数还未达到法定标准的话,那么他仍有权依自身意愿及法律规定,自主选择以个人身份去参加相关的社保计划,并进行相应的缴费行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条(一)用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(二)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    2024-05-14
    161人看过
  • 退休工人返聘工资拿多少税
    退休人员基本养老金免征个人所得税,返聘取得的劳务收入,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税,但因为退休人员不再缴纳五险一金,不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。按照《个人所得税法》的规定,退休返聘人员返聘劳务所得,扣除减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。计算公式如下:应纳个人所得税税额(返聘劳务所得额3500)×适用税率-速算扣除数《个人所得税法》第四条下列各项个人所得,免纳个人所得税:七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;国家税务总局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》国税函2005382号厦门市地方税务局:你局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的请示》(厦地税发〔2005〕34号)收悉。经研究,批复如下:根据《中华人民共和国个人所得税法》(以
    2023-02-25
    221人看过
  • 返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办
    一、返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办在通常情况下,当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时,我们维护自身权益的途径主要包括以下几个方面:首先,劳资双方当事人有权按照自愿平等、诚实信用原则进行友好磋商并达成共识,共同签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,对于无法通过协商解决的争议,可以选择向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉举报,或者请求调解机构介入,以求化解矛盾冲突;另外,如果上述渠道都未能妥善处理,还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请,要求裁决用人单位履行相应义务,若对仲裁裁决结果仍不满意,则可依法向人民法院提起诉讼。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康
    2024-04-08
    365人看过
  • 退休后被原单位返聘单位解散的需支付劳动者补偿金吗
    我国退休年龄是男60周岁,女50周岁,女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘,这是无可厚非的事。退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳
    2023-05-05
    359人看过
  • 退休劳动者返聘之后与单位的关系
    《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁,达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是,我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系,是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。一、正常退休有经济补偿金吗员工到退休年龄(男60岁,女55岁)离职,分两种情况:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的没有经济补偿金,员工已经到退休年龄,但
    2023-04-03
    350人看过
  • 单位退休返聘人员享受工会福利吗
    职工在职时已加入工会,并一直履行会员义务,退休后可保留会籍。一、退休后职业年金是不是每个月都有的退休后职业年金不是每个月都有的。城镇职工退休后,无论是职业年金还是企业年金对应的补充养老金都不会一直都有,最多分139个月领取。职业年金和企业年金对应的补充养老金,资金池来源于年金个人账户,退什后最多分139个月领取用人单位和劳动者个人的缴费及收益,领完即止。工人退休、退职后,不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后,街道组织和社队要加强对他们的管理教育,关心他们的生活,注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作,可以付给一定的报酬,但连同本人退休费或退职生活费在内,不能超过本人在职时的标准工资。二、合同制员工退休后有退休金吗合同工有退休金。合同工要缴纳社保,退休后才能有退休金。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年
    2023-06-28
    485人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 单位返聘退休后工资怎么算?
      广西在线咨询 2022-07-09
      退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人
    • 退休以后又返聘到原单位上班工资怎么算?
      河北在线咨询 2022-11-01
      工龄连续计算,但是在该单位的工作年限需要重新计算
    • 退休人员返聘后是否下班当天返回原单位
      陕西在线咨询 2022-10-22
      是属于的。《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    • 退休工人返聘合同需要原单位签字吗
      内蒙古在线咨询 2022-11-01
      《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,应当具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般而言,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已不具备法律意义上的劳动者资格,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争
    • 退休返聘原工作岗位以后工资收入低于多少
      湖北在线咨询 2022-10-23
      国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。