仲裁庭作出裁决后应在多长时间内将裁决书送达当事人?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 21:04:28 467 人看过

裁决书和调解书的生效期限是怎样规定的?《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的,应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。裁决书送达当事人后,并不立即产生法律效力。《劳动法》第83条、《企业劳动争议处理条例》第30条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。这也就是说,任何一方当事人在15日内起诉的,裁决书则不产生法律效力。由此看出,仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。《企业劳动争议处理条例》第28条规定:“调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 04:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁庭相关文章
  • 劳动仲裁庭在作出裁决前应当先行调解吗?
    一、劳动仲裁庭在作出裁决前应当先行调解吗?仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议仲裁庭审流程是怎么样的?劳动争议案件受理后,劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员,组成仲裁庭,并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。具体过程如下:1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。2、当事人接到开庭通知后,应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。3、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚
    2023-05-31
    332人看过
  • 减刑应当在多长时间内作出裁定
    减刑的裁定时间:中级以上人民法院应当自收到执行机关的减刑建议书起1个月内组成合议庭审理作出裁定;对于无期徒刑、有期徒刑的减刑案件,由于案件复杂或者情况特殊的,可以延长1个月。一、缓刑犯怎么申请减刑缓刑期间申请减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。需要注意的是被判处拘役或者三年以下有期徒刑,并宣告缓刑的罪犯,一般不适用减刑。除非在缓刑考验期内有重大立功表现的。二、申请假释多久能批准被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯,符合法律规定的假释条件的,由监狱根据考核结果向人民法院提出假释建议,人民法院应当自收到假释建议书之日起一个月内予以审核裁定;案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月。假释裁定的副本应当抄送人民检察院。对减刑、假释案件,应当按照下列情形分别处理:(一)对被判处死刑缓期执行的罪犯的减刑
    2023-04-11
    442人看过
  • 劳动仲裁最长多久判决加送达时间
    劳动仲裁最长多久判决加送达时间?一般45天,最长不超过60天。逾期可以向人民法院提起诉讼。1、劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定;2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(劳动法解释三)第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除
    2023-06-14
    491人看过
  • 仲裁庭作出仲裁裁决的期限是多久
    仲裁庭处理劳动争议应自劳动争议仲裁委员会决定受理案件之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准最长可延期15日。对于请示待批,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报劳动争议仲裁委员会同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。一、仲裁庭审理的程序是怎样的?仲裁庭开庭审理,可以根据案情选择以下程序:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;2、仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;4、仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询对方当事人的最后意见;5、根据当事人的意见,当庭再进行调解;6、不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;7、仲裁庭复庭,
    2023-02-08
    74人看过
  •  劳动仲裁庭审理后何时作出裁决?
    在劳动仲裁中,仲裁庭在庭审后如未能达成调解协议,将依法做出裁决书。裁决书和判决书是两种不同的法律文书。根据实际情况,仲裁裁决书的结案时间限制为45天,案情复杂时可以申请延长15天。而裁决书和判决书则是由法院根据案件审理后出具的法律文书。在法律上,并没有明确规定劳动仲裁开庭后多长时间内必须下达判决书。1、劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理后,由法官出具的法律文书,叫判决书;2、要根据实际的劳动仲裁事项的复杂程度而定,一般情况下在受理后的45天裁定完毕,如果涉及到复杂情况的,可以申请在规定的时间内延长处理。 劳 动 仲 裁 多 久 下 达 判 决 书 ?根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动争议发生后,当事人可以
    2023-09-15
    281人看过
  • 受送达人下落不明仲裁裁决的送达
    原劳动部在关于劳动争议仲裁案件的〈〈办案规则〉〉第51条规定:受送达人下落不明的,或用本法规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。除了公告送达,〈〈办案规则〉〉第51条还规定了其他方式,有三种:1直接送达。特别是仲裁调解书只能采用直接送达。2留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收理由和日期,在场人签名、盖章,把该文书留在受送达人的住所,即视为送达。3委托送达和邮寄送达。对于直接送达有困难的,可以委托受送达人所在地的劳动争议仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。(以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
    2023-06-09
    225人看过
  • 仲裁裁决后多长时间内申请强制执行
    一、仲裁裁决后多长时间内申请强制执行仲裁申请强制执行的期限为两年。在仲裁庭作出的裁决生效,并在履行期满后,负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。法律依据:《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。二、民事案件申请强制执行的手续(1)申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可依法向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。(2)法院受理。(3)申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。(4)向被执行人发出执行通知。执行员
    2023-06-15
    150人看过
  • 申请仲裁多长时间以后能拿到仲裁裁决?
    根据现行规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。为了提高劳动争议仲裁效率,更好地保护当事人的合法权益,《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限,规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-06-06
    163人看过
  • 劳动仲裁裁决书什么方式送达
    劳动仲裁裁决书:1,劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。2,当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。3,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。一、规范诉讼代理人阅卷的许可条件对诉讼代理人的阅卷申请分为应当不许可和可以不许可两类情况予以处理。应当不许可是指在审查起诉阶段一概不许可阅卷,而可以不许可则由检察机关区别情况裁量作出不许可阅卷、延期许可阅卷或者指定时间集中阅卷等决定。应当不许可阅卷的情形:1、案卷材料涉及国家秘密、商业秘密的;2、案卷材料涉及被告人、其他被害人、利害关系人的个人隐私的;3、有事实表明,被害人及其法定代理人、近亲属可能危害证人、被告人及其亲属人身安全的;4、有事实表明,被害人及其法定代理人、近亲属可能毁灭、伪造证据的;5、其他不应当许
    2023-03-15
    329人看过
  • l劳动仲裁裁决书送达的规定
    劳动仲裁裁决书:1,劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。2,当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。3,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。一、村委会可以查到我是否离婚吗村委会是不能查阅任何人的婚姻信息,只有婚姻登记机关才能查阅婚姻信息。婚姻登记档案属于个人隐私,民政局有权为每一个办理婚姻登记的人保密。婚姻当事人可以凭合法身份证件查阅本人的婚姻登记档案;如果婚姻登记档案已经移交到地方国家档案馆,婚姻登记机关应告知当事人,由当事人到档案馆查询。一般情况下,他人不可以查阅别人婚姻登记档案,人民法院、人民检察院、公安和安全部门可以查阅婚姻登记档案;律师及其他诉讼代理人持受理案件的法院出具的证明材料及本人有效证件可以查阅与诉讼有关的婚姻登记档案。二、上海劳动仲
    2023-03-08
    286人看过
  • 仲裁裁决如何送达回执?
    一、仲裁裁决如何送达回执可以直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。仲裁裁决书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。劳动仲裁决书送达方式如下:1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书,在法律规定
    2023-01-12
    489人看过
  • 行政裁决应该同时送达当事人各方.
    关于行政法律文书的送达问题,行政程序法上并无直接规定,实践中多参照民事诉讼法来施行。最新的民事诉讼法对送达方式、时间、程序等做了更为细化的规定,但是仍有疏漏之处。比如,裁判文书作出之后送达当事人的期限要求,双方当事人各自的送达时间有无要求等。通常情况是,法律文书作出之后,法院确定文书送达的方式与时间之后,即开始向双方当事人送达。送达双方当事人应该是同时进行的。对于行政法律文书的送达也应该适用同样的方法。但是实践中,出现了这样的情况:行政机关向双方送达的时间不一致,甚至相去甚远,由此所导致的后果也是有很大差距的。尤其是在城市房屋拆迁裁决纠纷中,由于送达时间差,人为造成了双方在法律救济上的不平等,这无疑是剥夺当事人期限利益和诉讼权益的行为。笔者在长期从事征地拆迁法律事务的工作经历中,见证了种种违法裁决的行为和现象,上文描述的这种情况是近期才出现的。在于某与拆迁人**公司之间的行政裁决案件中,拆
    2023-06-13
    129人看过
  • 劳动仲裁决书送达方式
    根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种方式:(一)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。(二)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书,在法律规定的15日内未向人民法院起诉的,将丧失向人民法院起诉的权力,而裁决书即产生法律效力。(三)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的,可以委托送达
    2023-04-02
    217人看过
  • 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的几日内作出
    1.对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。2.对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。一、仲裁申请受理后多长时间开庭?仲裁申请受理后多长时间开庭法律没有规定。仲裁庭只要在开庭前五天通知当事人,仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,就符合程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,有些事实已经明确,可以先裁决。二、申请劳动仲裁一般需要多长时间呢?仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日
    2023-03-01
    443人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁庭
    词条

    仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>

    #仲裁庭
    相关咨询
    • 仲裁庭作出裁决后何时会出具仲裁裁决书?
      湖南在线咨询 2024-12-03
      根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁从立案到结案时限为45天,特殊情况下可由院长批准延长15天。因此,一般情况下仲裁结果在开庭后45天内即可得出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由
    • 在多长时间内劳动仲裁作出裁决
      江苏在线咨询 2025-01-27
      如果单位在工资支付周期内未支付员工工资,那么这属于拖欠工资的行为,而且是一种违法行为。工资支付周期通常为一个月,这是最长的时间。 如果单位拖欠员工工资,员工通常需要与单位协商,并要求单位按时支付工资。如果协商不成,员工可以向当地劳动监察大队投诉调解。如果调解无效,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔,并可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 根据《工资支付暂行条例》 第九条,劳动关
    • 用人单位仲裁裁决后拖时间,多长时间可以下达裁决书
      山东在线咨询 2022-07-26
      1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理
    • 二审开庭后,人民法院将在多长时间内作出裁决?
      上海在线咨询 2024-11-14
      我们这里没有关于民事或刑事诉讼必须在多少天内出判决的规定。只规定了解决问题的期限。从立案那天算起到最后判决结果出来或是调解书寄到你手上的期间。不过,这段时间不包括公告、鉴定、管辖权问题,以及我们法院自己内部的管辖权争执。
    • 劳动仲裁庭作出裁决前,申诉人可以在多长时间内撤诉并收到裁决书吗
      北京在线咨询 2022-02-14
      根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条规定:“仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成。”申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利,是申请人对仲裁权利的积极处分,但必须符合下列条件:必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人,以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人;必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前;必须出自本人真实意愿并符合法律规定