这段内容讲述了几种改写投诉方式的方式，包括向劳动监察部门、人力资源和社会保障局、工会、劳动仲裁委员会和司法部门进行投诉，以及向劳动仲裁委员会和当地司法部门进行投诉。对于劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的情况，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。

以下是几种改写投诉方式的方式，保持原意不变：

1.向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。

2.向当地人力资源和社会保障局进行投诉。

3.向当地工会进行投诉。

4.向劳动仲裁委员会提出投诉。

5.向当地司法部门进行投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 监 察 部 门 ： 工 资 待 遇 问 题

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，工资待遇问题一直是劳动监察部门接到的举报重点。对于工资待遇问题，劳动监察部门表示，用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定，合理制定工资制度。

同时，劳动监察部门也提醒用人单位，国家规定了最低工资标准，并且禁止用人单位拖欠、克扣劳动者的工资。对于拖欠工资问题，劳动监察部门会积极采取措施，促使用人单位尽快发放拖欠的工资。

对于劳动者自身，也应当自觉遵守国家的工资制度，避免因自身原因导致工资待遇问题的发生。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

以下是几种改写投诉方式的方式，保持原意不变。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动监察部门提醒用人单位，国家规定了最低工资标准，禁止用人单位拖欠、克扣劳动者的工资。对于拖欠工资问题，劳动监察部门会积极采取措施，促使用人单位尽快发放拖欠的工资。劳动者自身也应当自觉遵守国家的工资制度，避免因自身原因导致工资待遇问题的发生。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。